Melihat Bagaimana Tempat Kerja Idaman Kaum Milenial

Milenial terkenal sebagai generasi yang tidak sabaran, tetapi berani menerima tantangan. Di dunia kerja, milenial terkenal sebagai generasi yang tidak betahan. Yup! Menurut Forbes, 75% dari milenial yang menyukai pekerjaannya bahkan sudah memikirkan untuk berganti pekerjaan dalam jangka waktu 3 tahun. Jika yang menyukai pekerjaannya saja sudah tidak betahan, apalagi dengan mereka yang tidak menyukai pekerjaannya!

Tidaklah mudah bagi milenial untuk menemukan pekerjaan idamannya. Beruntunglah saya sudah menemukan tempat bekerja yang cukup ideal, pengalaman saya bekerja di perusahaan global startup yang berkecimpung di dunia live event industries ini setidaknya menunjukkan saya beberapa aspek yang membuat sebuah lingkungan pekerjaan dapat disebut sebagai tempat kerja ideal untuk kaum milenial.

Jadi apa saja sih aspek yang dapat menunjukkan bahwa sebuah perusahaan itu adalah tempat kerja ideal untuk kaum milenials?.

Perusahaan multirasial

Belakangan ini, perusahaan-perusahaan internasional dengan pegawai yang multirasial telah menjadi idaman bagi para milenial. Hal ini dikarenakan kultur orang-orangnya dengan perbedaan yang sangat kaya menciptakan semangat kompetisi yang positif di lingkungan kerja. 

Hal ini juga dikarenakan keberagaman yang ada membuat para pekerjanya lebih adaptif dan toleran dengan kultur dan budaya kerja orang yang berbeda-beda. 

Disisi lain, milenial menyukai keberagaman yang menantang mereka untuk menemukan cara kerja yang paling cocok untuk diaplikasikan olehnya sendiri.

Atasan dan rekan kerja yang suportif

Orang-orang sekitar juga merupakan faktor yang dapat mempengaruhi lingkungan pekerjaan. Lingkungan kerja yang ideal adalah lingkungan yang dimana para karyawan dan atasannya merupakan orang-orang yang suportif terhadap satu sama lain. Akan sangat menyenangkan jika atasan dan teman-teman kerja mendukung kegiatan yang kita lakukan di luar kantor tanpa merasa tersaingi.

Di tempat kerja yang ideal ini, para atasan juga biasanya sangat terbuka jika karyawannya ingin mencoba hal-hal baru yang diluar tanggung jawab utamanya. Atasan yang baik dan lingkungan kerja yang baik akan menyambut positif keingintahuan karyawannya dan melihatnya sebagai kemungkinan peningkatan kualitas perusahaan. 

Bagi milenial yang menyukai tantangan dan hal baru, aspek ini sangatlah penting dalam melihat apakah tempat kerja yang dituju atau yang ditempati saat ini sudah merupakan tempat kerja ideal atau belum.