Pelayanan Gereja yang Sehat, Melampau Preferensi Pribadi

Pendelegasian tugas yang buruk dalam sebuah organisasi keagamaan, seperti gereja, sering kali menjadi masalah yang mengganggu kelancaran pelayanan. 

Dalam banyak kasus, kepentingan pribadi lebih sering memengaruhi keputusan dalam penugasan, yang pada akhirnya dapat merusak semangat kebersamaan dan keadilan dalam pelayanan.

Pengaruh Kepentingan Pribadi dalam Pendelegasian Tugas

Dalam banyak organisasi keagamaan, seseorang yang dianggap mudah disetir atau mengikuti pandangan tertentu seringkali menjadi pilihan utama dalam pemberian tugas pelayanan. 

Hal ini terjadi karena ada kecenderungan untuk memilih individu yang sejalan dengan kepentingan atau pandangan pribadi dari pemimpin. Akibatnya, orang yang memiliki pandangan berbeda atau yang dianggap tidak mendukung kebijakan tertentu justru diabaikan atau dibiarkan tanpa tugas pelayanan, meskipun mereka memiliki kemampuan dan potensi yang sama.

Baca juga: Cakap Menyeimbangkan Pekerjaan Profesional dan Pelayanan Gereja

Dalam hal ini, tugas pelayanan yang seharusnya diberikan secara adil dan merata kepada semua anggota jemaat, sering kali justru terbatas pada kelompok tertentu saja. 

Ini dapat menimbulkan ketidakpuasan, rasa tidak adil, dan bahkan perpecahan di dalam gereja atau organisasi keagamaan tersebut. Pendelegasian yang tidak berdasarkan kemampuan atau kualifikasi yang jelas malah memperburuk kualitas pelayanan yang ada.

Dampak Negatif Pendelegasian Tugas yang Tidak Adil

Ketidakadilan dalam pendelegasian tugas dapat menciptakan ketidakpuasan di kalangan pelayan ataupun anggota gereja. Hal ini akan memengaruhi semangat kerjasama dan kebersamaan, serta berdampak buruk pada kualitas pelayanan yang diberikan. 

Mereka yang tidak mendapatkan kesempatan untuk melayani merasa dipinggirkan, sementara mereka yang diberi tugas justru mungkin merasa terbebani oleh adanya ketidakadilan tersebut.

Baca juga: Musik Kontemporer dalam Gereja: Daya Tarik dan Transformasi Ibadah

Selain itu, pendelegasian tugas yang salah juga bisa menyebabkan pelayanan gereja menjadi kurang efektif. Orang yang tidak benar-benar memiliki kompetensi atau keterampilan yang diperlukan bisa saja mendapat tugas yang tidak sesuai, sementara orang yang lebih berkualitas dan memiliki keterampilan lebih, tidak diberikan kesempatan untuk melayani. 

Baca juga: Haruskah Mencantumkan Gelar Akademik Saat Pelayanan di Gereja?