Saat ini, keberhasilan tidak hanya diukur dari kemampuan memimpin secara top-down, tetapi juga dari seberapa baik organisasi mendorong kolaborasi.
Struktur yang lebih datar memungkinkan tim lintas disiplin bekerja bersama secara efektif dan mempercepat inovasi. Ini menciptakan budaya kerja yang inklusif dan berorientasi pada hasil.
Dari perubahan-perubahan ini, jelas bahwa struktur organisasi tradisional tidak lagi relevan dalam menghadapi tantangan era modern.Â
Organisasi yang beralih ke model yang lebih datar, kolaboratif, dan inovatif akan lebih mampu beradaptasi dengan cepat, mempertahankan talenta terbaik, dan mencapai kesuksesan jangka panjang.
Transformasi ini tidak hanya mencerminkan perubahan dalam cara organisasi bekerja, tetapi juga bagaimana mereka memandang nilai dan peran setiap karyawan dalam mencapai visi bersama.
