Kaum Millenial, dengan kecenderungan mereka untuk kolaborasi dan kerja tim, harus fokus pada pengembangan keterampilan interpersonal yang kuat. Kemampuan untuk memahami dan memotivasi orang lain menjadi kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif.
4. Komitmen
Komitmen adalah dedikasi terhadap tujuan dan visi organisasi. Millenial sering kali mencari makna dan tujuan dalam pekerjaan mereka.Â
Oleh karena itu, pemimpin millenial harus menunjukkan komitmen yang kuat terhadap visi mereka, serta mampu menginspirasi dan memotivasi tim untuk mengikuti visi tersebut. Komitmen juga melibatkan ketahanan dan kemampuan untuk mengatasi kegagalan.
5. Konektivitas
Konektivitas adalah kemampuan untuk membangun dan memelihara jaringan profesional yang luas. Di era digital, konektivitas menjadi semakin penting. Millenial harus memanfaatkan teknologi untuk memperluas jaringan mereka dan berkolaborasi dengan berbagai pemangku kepentingan.
Konektivitas juga mencakup keterampilan dalam membangun hubungan lintas budaya dan memanfaatkan keberagaman sebagai kekuatan.
Pengambilan Keputusan
Millenial cenderung lebih terlibat dalam pengambilan keputusan dibandingkan generasi sebelumnya. Untuk mengembangkan kepemimpinan yang efektif, penting untuk memberikan mereka kesempatan untuk terlibat dalam proses pengambilan keputusan.Â
Hal ini tidak hanya meningkatkan keterampilan kepemimpinan mereka tetapi juga membantu mereka merasa lebih terhubung dan berkomitmen terhadap hasilnya.
Pengembangan Melalui Teknologi
