Tanggapan/Respon terhadap Jurnal Dosen Universitas Pakuan

Halaman: 1-16

Review Jurnal

Jurnal penelitian "PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT AKUR PRATAMA (TOSERBA YOGYA) PALABUHANRATU KABUPATEN SUKABUMI" bertujuan untuk menganalisis bagaimana kompensasi mempengaruhi loyalitas kerja karyawan pada PT Akur Pratama di Pelabuhanratu, Sukabumi. Berikut adalah rangkuman dan tanggapan saya terhadap jurnal ini:

Tujuan dan Metodelogi Penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana kompensasi memengaruhi loyalitas kerja karyawan pada PT Akur Pratama di Palabuhanratu, Sukabumi. Metode penelitian yang digunakan adalah survei eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Responden penelitian adalah seluruh karyawan pramuniaga tetap di perusahaan tersebut, yang dipilih menggunakan metode sensus (total sampling). Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, angket, serta referensi dari studi terdahulu.

Hasil Penelitian 

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap loyalitas kerja karyawan, dengan nilai adjusted R square sebesar 0,550. Ini berarti bahwa 55% variasi dalam loyalitas kerja dapat dijelaskan oleh kompensasi, sementara sisanya (45%) dipengaruhi oleh faktor lain. Nilai uji t (11,330) juga lebih besar dari t tabel (1,678), menunjukkan signifikansi pengaruh kompensasi terhadap loyalitas. 

Kesimpulan 

Penelitian ini menyimpulkan bahwa kompensasi yang memadai mampu meningkatkan loyalitas kerja karyawan. PT Akur Pratama diharapkan mempertahankan kualitas kompensasi dan mengevaluasi aspek-aspek tertentu yang dinilai kurang, seperti tunjangan hari raya dan pengawasan terhadap kejujuran karyawan.

 

Tanggapan atau Respon

•