Indikator-indikator Komitmen Organisasional Meyer (1984) dalam Robbins (2012:99), yaitu: Faktor personal, Karakteristik pekerjaan, Karekteristik struktur, Pengalaman kerja.Â
KinerjaÂ
Gunapalan & Ekanayake (2019) Kinerja pegawai mempunyai peranan penting dalam keberhasilan organisasi. Kinerja merupakan suatu perilaku nyata yang ditampilkan oleh setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh pegawai melalui peran dan lembaganya (Bagis & Indra, 2021).Â
Menurut Priansa (2014:271) indicator kerja adalah sebagai berikut: Quantity of work , Quality of work Dependability , Initiative, Adaptability, Cooperation Â
Review JurnalÂ
JURNAL 1 : "Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas 1 Seririt"
Judul pada jurnal ini sudah mengambarkan keseluruhan variable dan sesuai dengan focus penelitian. Judul tersebut juga sudah jelas menyebutkan variable yang ingin di teliti dan lokasi penelitian
Referensi pada jurnal ini banyak yang lebih dari 5-10 tahun.Â
Pada pendahuluan jurnal ini sudah sesuai karena menjelaskan semua variable dan cukup menjelaskan hubungan antar variable.Â
Metode penelitian pada jurnal ini sudah tepat karena sesuai dengan judul. analisis data yang dipakai dimana mengunakan analissi data regresi linier berganda.
Pembahasan hasil sudah cukup mendetail dan jelas. Namun, tidak terdapat tabel analisis data dan hanya berbentuk tulisan.
