Demikian halnya dalam kepemimpinan organisasi, ada sosok yang dapat dikatakan sebagai Superman dengan kemampuan individu yang menonjol. Bahkan bisa saja semua pekerjaan diambil alih oleh Superman ini.
Tapi Superman memiliki kelemahan fatal: dia tidak bisa berada di semua tempat setiap saat.
Akibatnya, banyak hal yang tidak terselesaikan. Kalau dalam organisasi, Superman tidak mampu memberikan disposisi dan delegasi karena semua hal dikerjakan sendirian.
Hal-hal yang sangat penting, yang sehatrusnya dilakukan Superman, seperti memberi makan anak-anak yang kelaparan, menjaga agar pesawat tidak jatuh dari langit, mengatasi kekeringan, atau diskusi dengan ahli hukum ketika Daily Planet terkena sengketa, perlu orang lain karena bagaimana pun Superman hanya ada 1, tidak bisa tampil simultan atau bersamaan di banyak tempat.
Ketika kita tidak dapat berada di semua tempat setiap saat, tidak ada kekuatan super yang cukup. Anda membutuhkan kekuatan yang berbeda. Kekuatan rakyat jika dalam konstelasi politik, kekuatan tim atau kolektif individu kalau dalam organisasi. Atau dalam organisasi adalah kemampuan untuk membuat tim dan mendelegasikan wewenang tanpa kehilangan kontrol atas kuasa kepemimpinan.
Kekuatan manajerial organisasional adalah kemampuan untuk menyelesaikan sesuatu melalui orang lain.
Ini adalah kemampuan untuk memotivasi dan memobilisasi orang-orang untuk melakukan pekerjaan hebat. Kekuatan manajerial juga memperluas kapasitas organisasi yang kita layani melebihi apa yang dapat dicapai kalau kita sebagai orang yang menyendiri seperti Superman di film Hollywood.
- Kelemahan Kepemimpinan Superman
Leader yang memimpin seperti superman---menggunakan kekuatan supernya untuk melakukan sebanyak mungkin---mungkin tampak luar biasa di permukaan, tetapi gagal total dari sisi manajerial atau team building.
Mengapa? Mereka tidak dapat menskalakan bisnis, karena semua yang ada di dalamnya bergantung pada kehadiran pribadi mereka. Dan ketika kita tidak dapat menskalakan bisnis, bisnis tersebut pada akhirnya akan runtuh.
Dengan kata lain, pemimpin seperti Superman bukanlah pemimpin sama sekali, tetapi kontributor individu yang sangat terampil yang tidak menyelesaikan sesuatu melalui orang lain, menghambat pertumbuhan organisasi mereka dan mengurangi kapasitasnya.
Yang lebih buruk lagi, pemimpin yang memimpin seperti superman akhirnya kehabisan tenaga. Ini terjadi karena --- kejutan, kejutan --- mereka bukan manusia super dengan kekuatan super.
