Mohon tunggu...
Dr. Nugroho SBM  MSi
Dr. Nugroho SBM MSi Mohon Tunggu... Dosen - Saya suka menulis apa saja

Saya Pengajar di Fakultas Ekonomika dan Bisnis Undip Semarang

Selanjutnya

Tutup

Worklife Pilihan

Tips Rayakan Imlek di Tempat Kerja

18 Januari 2023   22:02 Diperbarui: 20 Januari 2023   23:05 335
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
sumber gambar: lifestyle.kompas.com

Salah satu cara untuk membangun kerjasama dan keakraban di antara para pegawai di tempat kerja adalah merayakan secara bersama hari-hari besar tertentu. 

Salah satu hari besar yang dalam waktu dekat akan dirayakan adalah perayaan tahun baru imlek yang jatuh tanggal 22 Januari 2023 yang dalam kalender China merupakan tahun baru ke 2574.

Ada beberapa tips agar perayaan imlek di tempat kerja bisa berjalan dengan meriah, sederhana, dan bisa mengakrabkan sesama pegawai.

Pertama, mendekorasi tempat kerja dengan hiasan-hiasan bernuansa imlek. Hiasan-hiasan bernuansa imlek antara lain: lampion kertas, bunga- bunga, serta hiasan lain yang berwarna merah. Hiasan tersebut bisa dibeli di penjual ornamen imlek yang biasanya menjamur menjelang perayaan imlek.

Kedua, para pegawai atau karyawan diminta untuk berpakaian merah sebagai ciri khas imlek. Tidak harus seragam dan justru mungkin bisa dilombakan siapa yang berpakaian paling menarik.

Ketiga, berbagi makanan. Para pegawai bisa diminta untuk membawa makanan sendiri-sendiri yang beraneka untuk dimakan bersama di tempat kerja. Atau bisa juga kantor atau tempat kerja yang menyediakan berbagai makanan tersebut untuk dimakan bersama.

Keempat, adakan permainan sederhana dengan hadiah yang tidak harus mahal.

Kelima, bertukar kado. Tiap pegawai atau karyawan diminta membawa kado dengan dibatasi nilai atau harganya. Kemudian akan saling dipertukarkan di tempat kerja atau kantor.

Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun