Karya klasik tentang teori motivasi yang menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan dan motivasi kerja.
3. Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building a Practically Useful Theory of Goal Setting and Task Motivation: A 35-Year Odyssey. American Psychologist, 57(9), 705-717.
Artikel ini menguraikan pentingnya pengaturan tujuan dalam memotivasi individu di tempat kerja.
4. Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The "What" and "Why" of Goal Pursuits: Human Needs and the Self-Determination of Behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227-268.
Teori Self-Determination yang membahas kebutuhan dasar yang mempengaruhi motivasi dan semangat kerja.
5. Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a Model of Work Engagement. Career Development International, 13(3), 209-223.
Artikel ini membahas tentang keterlibatan kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhinya.
6. Armstrong, M. (2014). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page.
Buku ini memberikan panduan tentang manajemen sumber daya manusia, termasuk strategi untuk meningkatkan motivasi karyawan.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
