Bukan hanya tahun tertentu saja bertahan yang dikategorikan baik, namun mampu melakukan perubahan-perubahan yang berbasis teknologi juga atau modern. Sehingga peran security mampu mengembangkan kemampuan dan keahlian dari setiap perubahan yang terjadi di perusahaan tersebut.
Tugas security tetap menjadi prioritas untuk mendukung komitmen perusahaan yang mana harus terintegrasi dan suatu sistem dan prosedur, sehingga sumber daya security jauh lebih mudah menegur, melarang, dan mengingatkan karyawan yang tidak mematuhi peraturan yang telah ditetapkan perusahaan.Â
Kinerja security lebih mudah di ukur dalam mendukung perusahaan untuk menjalankan "ESG" ini, dengan pembuktian akan dilakukan oleh audit internal perusahaan, agar lebih valid terhadap data dan dokumen yang berhubungan dengan kegiatan ESG tersebut.
Indikator ESG bisa tercapai sesuai dengan target bila dukungan management support bisa dipenuhi seperti contoh dari persiapan dan pelaksanaan "ESG" seperti alat ukur yang jelas, bisa berbentuk form penilaian yang berisikan poin-poin "ESG" yang sudah di desain sesuai dengan kesepakatan manajemen puncak atau alat ukur lain yang berhubungan dengan air, lisrik, kegiatan teknis perusahaan  dan lain sebagainya. Selain kegiatan diatas, security melakukan pengamatan dan pengawasan dan melakukan pelaporan terkait pelaksanaan "ESG" yang diterapkan.
Contoh Kegiatan "ESG" Dalam Perusahaan dan Tanggung Jawab Security:Â
Contoh penerapan "ESG" merupakan unsur penting dikemukakan agar semua pihak memahaminya gambaran secara umum, dengan penjelasan detail terhadap umpan balik yang dilakukan oleh karyawan, begitupun juga tugas dan tanggung jawab security akan membantu perusahaan dari setiap lini apapun yang menjadi kegiatan perusahaan. Berikut contoh "ESG" yang akan diuraikan berdasarkan analisa dan pengalaman atas situasi yang  ada dari berbagai macam perusahaan:Â
#1. Penerimaan Karyawan Baru:
Merupakan proses untuk melakukan rekrutmen dan seleksi calon karyawan akan bergabung di perusahaan anda baik kebutuhan penambahan department baru, pengganti karyawan yang risegn, karyawan promosi, dan lainnya.Â
Unsur ESG nya meliputi agar perusahaan mendapat udara segar dari sisi internal sedangkan sisi eksternal masyarakat umum merasa senang karena memberikan kesempatan secara terbuka untuk penerimaan  calon-calon karyawan baru.
***
Peran dan tugas security :Â memastikan setiap calon pelamar dilakukan pendataan identitas personal dan mengidentifikasi setiap calon pelamar serta memberikan himbauan untuk mengikuti aturan dari perusahaan diantaranya, mempunyai etika antrian, etika komunikasi dan sopan santun selama menunnggu sebelum dan sesudah interview, serta tidak membuat keributan, dan lain sebagainya.Â
Secara tidak langsung memang benar adanya bahwa peran security memang harus dilibatkan dalam berbagai macam kegiatan "ESG" tersebut.Â
#2. Pelatihan Karyawan Internal:
Berbicara pelatihan tentu menjadi harapan semua karyawan, untuk berbagu ilmu pengetahuan baik teknis maupun non teknis dalam mendukung meningkatkan keterampilan dan kemampuan karyawan baik yang diberikan dari internal maupun eksternal.Â
Saling menguntungkan antara karyawan dengan perusahaan terutama dalam memikirkan di masa akan datang, secara tidak langsung jika karyawan memiliki keilmuan yang memadai, kinerjapun bisa lebih baik hasilnya bisa dirasakan oleh perusahaan baik yang terlihat maupun tidak.
***
Peran dan tugas security selain diberikan tugas melakukan pengawasan area tempat pelatihan, security juga harus mengikuti pelatihan secara berkala baik di dalam perusahaan maupun diluar perusahaan. Keseimbangan berpikir karyawan terletak pada ilmu yang dimilikinya baik dari sisi untuk keperluan tugas atau ilmu kepribadian seperti attitude yang baik, hubungan emosional antar personal, adaptasi lingkungan, kemampuan berkomunikasi dan lain sebagainya.
