Kemudian penulis akan membatasi pengertian struktur organisasi, supaya antara uraian di atas dengan teori menjadi saling berhubungan dalam terjemahan untuk kepentingan perusahaan. Menurut "Robbins dan Coulter" struktur organisasi adalah sebuah kerangka kerja formal organisasi yang dengan kerangka kerja itu tugas-tugas pekerjaan dibagi-bagi, dikelompokkan, dan dikoordinasikan.
Apa yang dikemukakan Robbins dan Coulter menjadi panduan untuk penulis dengan kesimpulan bahwa struktur organisasi adalah menentukan dan pembagian tugas pekerjaan, dengan kerangka atau bagan yang dikoordinasikan bersama pimpinan dan karyawan perusahaan.
Dengan demikian dari uraian diatas dapat diberikan kesimpulan sebagai berikut :
1.Struktur organisasi bagian untuk bahan evaluasi karyawan dari berbagai macam persepsi, sehingga penilaian tidak secara objektif.
2.Struktur organisasi bagian untuk menentukan tugas dan jabatan didalam pekerjaan karyawan.
3.Struktur organisasi bagian untuk pergantian karyawan atau perubahan promosi jabatan.
4.Struktur organisasi bagian doktrinasi dalam kesempatan karyawan memperbaiki kinerja.
5.Struktur organisasi bagian pandangan utama yang menjadi nilai jual dalam perusahaan.
Semoga bermanfaat dan berguna. Jika ada kekeliruan mohon dimaklumi.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
