2. Mengetahui reaksi seseorang :
Dari point nomor satu diatas tentu saling berhubungan antara reaksi, perilaku, dan tindakan yang mereka akan lakukan. Kita harus memahami situasi dan kondisi yang terjadi di sekitar lingkungan kerja.
Hal ini sering terjadi dengan reaksi dan tindakan mereka lakukan mempengaruhi orang lain sekitar seperti, mengganggu aktifitas orang lain, berkomunikasi tidak mempunyai etika, cara berpakaian tidak sesuai aturan, dan lain sebagainya.
3. Memahami perilaku dan reaksi seseorang :
Dengan kita memahami kedua hal yang di atas, maka kita mampu mengelolah hubungan antar sesama yang terampil. Rasa ego bisa kita tahan dengan situasi dan kondisi lingkungan kerja.
Ego dengan situasi tersebut, bisa saja kita melihat rekan kerja melakukan kesalahan dalam bertindak, karena di depan orang banyak kita bisa lakukan dengan membisik melalui telinga, menelpon, atau mengingatkan pada setelah jam istirahat atau di tempat sepi.
Dari ketiga point diatas tersebut, menjalin hubungan baik dengan orang lain bisa kita kelola rasa ego, dengan demikian rasa ego bisa kita tahan dalam waktu tertentu.
Perlu kita pahami juga bahwa kodrat adalah mementingkan dirinya sendiri dan tertarik pada dirinya sendiri. Maka dari itu kita harus memahami kebutuhan manusia dari berbagai pandangan yang berbeda.
Cenderung kita kebetulan kebutuhan manusia 'Lapar Ego' orang yang kita temui pasti ingin merasa dirinya jauh lebih penting dan bernilai dan setiap orang akan mengharapakan persetujuan orang lain agar mereka dapat menyetujui dirinya sendiri.
Diri kita sendiri pasti menganggap penting dan bernilai, bagian rasa ego pada waktu tertentu dan waktu sesaat, justru sebaliknya bahwa mereka membutuhkan orang lainnya juga. Artinya hubungan dengan orang lain saling membutuhkan tanpa mengendalikan rasa ego tersebut.
Bagaimana kita memahami Ego manusia, Egoisme, dan Harga diri dengan fakta yang perlu diketahui agar dapat menjalin hubungan harmonis antar sesama manusia :
