Mohon tunggu...
Noer Ashari
Noer Ashari Mohon Tunggu... Lainnya - Tukang Ketik

Mengungkapkan Keresahan Melalui Tulisan

Selanjutnya

Tutup

Worklife Pilihan

Atasanmu Sadar Kalau Kamu Menjilat? Ini yang Harus Dilakukan!

6 Januari 2025   07:38 Diperbarui: 6 Januari 2025   07:38 265
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Ada cara yang lebih efektif, dan itulah yang akan kita bahas di artikel ini.

Mengapa Menjilat Sering Dilakukan? 

Sebagian karyawan mungkin berpikir kalau mau cepat "naik" di kantor, mereka harus membuat bos suka dengan mereka. Caranya dengan menjilat. 

Bagi sebagian orang, ini dianggap jalan pintas: kasih pujian, tunjukkan loyalitas, dan jadi orang yang paling setia dengan atasan.  

Alasannya juga macam-macam. Ada yang takut kalau mereka tidak melakukan itu, mereka akan dilupakan atau tidak dianggap. 

Ada juga yang merasa dengan jadi "anak kesayangan" bos, mereka punya peluang lebih besar untuk mendapat promosi atau kenaikan gaji.  

Tapi masalahnya, strategi ini sering disalahpahami. Mereka lupa, menjilat tanpa diiringi dengan hasil kerja nyata malah membuat mereka terlihat lemah. 

Bukannya dianggap kompeten, mereka justru kelihatan seperti orang yang hanya mengandalkan kata-kata manis tanpa membuktikan kinerjanya.  

Atasan Paham Siapa yang Menjilat 

Jangan salah, bos itu biasanya punya insting tajam untuk tahu siapa yang tulus bekerja dan siapa yang hanya berusaha cari muka. 

Mereka bisa membedakan mana pujian yang tulus karena hasil kerja bagus, dan mana yang hanya bumbu untuk menarik perhatian.  

Contoh kasusnya seperti ini:

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun