Kalau senior tidak mau berbagi pengetahuan atau bahkan pelit ilmu, proses belajarnya jadi lama dan membuat karyawan baru merasa tidak kompeten.
3. Tidak Mengajak Terlibat dalam Kegiatan Sosial
Makan siang bareng atau sekedar ngobrol santai bisa jadi momen penting bagi karyawan baru merasa diterima.
Tapi kalau senior tidak pernah mengajak mereka ikut, karyawan baru akan merasa terabaikan.
Interaksi di luar urusan kerja ini penting untuk membangun hubungan lebih akrab dan membuat suasana jadi lebih nyaman.
4. Memberikan Ekspresi atau Sikap Negatif
Ekspresi atau sikap senior juga sangat berpengaruh.
Misalnya, saat karyawan baru bertanya sesuatu tapi senior cuma jawab singkat ala kadarnya atau memberikan tatapan ketidaksukaannya, pasti membuat karyawan baru merasa minder.
Sikap yang tidak sabar atau merendahkan membuat mereka merasa tidak dihargai dan takut untuk bertanya lagi.
5. Mempermalukan di Depan Rekan Kerja Lain
Kesalahan itu hal yang wajar, apalagi bagi karyawan baru.
Tapi kalau senior malah menyebarkan kesalahan tersebut ke seluruh tim atau bahkan mempermalukan si karyawan baru di depan orang lain, itu bisa membuat mereka merasa tidak aman.
Alih-alih belajar dari kesalahan, karyawan baru jadi takut membuat langkah selanjutnya dan semakin tidak percaya diri, bisa dibilang kena mental.
Sikap-sikap negatif dari senior ini jelas merugikan, terutama bagi karyawan baru. Kalau mereka terus-menerus diperlakukan tidak enak, pasti akan membuat motivasi mereka turun.
