Adalah istilah yang sering digunakan oleh Gen Z untuk menggambarkan keadaan kelelahan akibat bekerja terus-menerus tanpa istirahat yang cukup. Kata Gen z, mereka yang cenderung terus berjuang untuk mencapai tujuan mereka, namun terkadang hal ini bisa menimbulkan tekanan dan stres yang berlebihan. Oleh karena itu, penting bagi gen z untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan waktu luang, serta mengambil istirahat dan merawat kesehatan mental (mental health) mereka untuk menghindari burn out.
3. Creative Block
Istilah yang sering digunakan gen z untuk menggambarkan ketidakmampuan atau kesulitan dalam menciptakan ide kreatif atau menyelesaikan tugas kreatif. Mereka cenderung mencari cara untuk mengatasi masalah ini dengan mengambil waktu untuk bersantai atau mencari inspirasi dari sumber-sumber yang berbeda.
4. Hustle
Kata hustle sering dipakai sama Gen Z untuk nggambarkan semangat kerja yang tinggi dan keinginan untuk meraih tujuan dengan cepat dan efektif. Kata ini juga punya arti kerja keras, berjuang, dan nggak pantang menyerah demi meraih kesuksesan.
5. Side Hustle
Side Hustle adalah kata yang dipakai untuk nggambarkan kerja sampingan atau usaha tambahan yang dilakukan selain pekerjaan utama. Gen Z biasanya suka nyari kesempatan buat nambah penghasilan dan mengejar passion mereka di luar kerjaan utama.
6. Squad goalsÂ
Kata squad goals dipakai buat menggambarkan tujuan atau target yang ingin dicapai bareng-bareng sama teman-teman atau rekan kerja. Gen Z biasanya suka kolaborasi dan kerja tim, jadi kata squad goals sering dipakai buat nggambarkan semangat buat meraih tujuan bersama-sama.
Jadi, Gen Z yang sudah memasuki dunia kerja memiliki karakteristik yang berbeda dari generasi sebelumnya, mereka lebih suka bekerja secara fleksibel, ingin belajar dan berkembang, serta cenderung lebih terbuka terhadap perbedaan dan budaya yang beragam. Selain itu, mereka juga terampil dalam menggunakan teknologi dan berpikir out-of-the-box dalam menyelesaikan masalah.
Untuk menciptakan lingkungan kerja yang memenuhi kebutuhan Gen Z, perusahaan perlu ngasih kesempatan buat berinovasi dan berkembang, menciptakan lingkungan kerja yang kreatif, serta fleksibel dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab. Kesetaraan (Gender Equality) dan keadilan juga menjadi nilai yang dihargai oleh Gen Z, sehingga perusahaan perlu memastikan bahwa semua karyawan diperlakukan dengan baik dan diberikan kesempatan yang sama.
