     Dan Price dikenal karena menciptakan budaya perusahaan yang berorientasi pada misi di Gravity Payments. Ia menekankan pentingnya tempat kerja yang bermakna, dengan fokus membantu bisnis kecil berkembang. Dengan menyelaraskan tujuan perusahaan dengan tujuan yang lebih besar, ia menginspirasi karyawan untuk menghubungkan pekerjaan mereka dengan dampaknya terhadap klien dan komunitas.
     Pada tahun 2015, Price mengumumkan inisiatif yang berani untuk menaikkan gaji minimum bagi semua karyawan menjadi $70.000 per tahun. Keputusan ini berakar pada keyakinannya bahwa stabilitas keuangan memungkinkan karyawan menemukan makna yang lebih besar dalam pekerjaan mereka. Dengan memprioritaskan kompensasi yang adil, ia bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan, yang berkontribusi pada tenaga kerja yang lebih termotivasi dan terlibat.
     Price secara aktif melibatkan karyawan dalam proses pengambilan keputusan, mencari masukan mereka mengenai hal-hal penting perusahaan. Pendekatan inklusif ini menumbuhkan rasa kepemilikan dan tanggung jawab, yang memungkinkan anggota tim melihat dampak langsung dari kontribusi mereka terhadap misi perusahaan.
     Di bawah kepemimpinan Price, Gravity Payments mempromosikan keseimbangan kehidupan dan pekerjaan yang sehat. Dengan mendorong pengaturan kerja yang fleksibel dan menyediakan sumber daya untuk kesehatan mental dan kesejahteraan, ia memastikan bahwa karyawan dapat menemukan makna tidak hanya dalam pekerjaan mereka tetapi juga dalam kehidupan pribadi mereka.
     Gravity Payments secara aktif berpartisipasi dalam inisiatif komunitas dan pemberian amal. Price mendorong karyawan untuk terlibat dalam hal-hal yang mereka pedulikan, memperkuat gagasan bahwa pekerjaan mereka berkontribusi pada kebaikan masyarakat yang lebih besar.
     Sebagai hasil dari kepemimpinan Price, Gravity Payments telah mengembangkan tempat kerja tempat karyawan merasakan tujuan dan makna yang kuat. Pendekatan ini telah menghasilkan kepuasan karyawan yang lebih tinggi, tingkat pergantian karyawan yang lebih rendah, dan tenaga kerja yang berkomitmen. Contoh Dan Price menggambarkan bagaimana kepemimpinan yang efektif dapat menciptakan lingkungan di mana karyawan menemukan makna positif dalam pekerjaan mereka, yang pada akhirnya mendorong keberhasilan organisasi.
Source
- Positive Leadership: Strategies for Extraordinary Performance - Kim Cameron, Chip Conley -- https://s.id/CRVfk Â
- Indra Nooyi - https://en.wikipedia.org/wiki/Indra_Nooyi
- Dan Price - https://en.wikipedia.org/wiki/Dan_Price
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
