**Berinvestasilah dalam Teknologi**:Â
Gunakan perangkat lunak dan alat yang sesuai untuk pengumpulan, analisis, dan visualisasi data.
**Berkolaborasi dengan Seluruh Fungsi**:Â
Bekerja sama dengan departemen lain, seperti TI dan keuangan, untuk memastikan integrasi dan keakuratan data.
**Fokus pada Hasil Bisnis**:Â
Sejajarkan upaya analitik Anda dengan tujuan strategis organisasi untuk menunjukkan nilai analitik SDM.
     Semoga artikel Perlukah Analisis SDM 1-2-3 membantu profesional SDM dalam meningkatkan kemampuan mereka untuk membuat keputusan strategis, meningkatkan praktik manajemen bakat, dan berkontribusi lebih efektif terhadap keberhasilan organisasi.
Referensi
- Introduction to People Analytics: A Practical Guide to Data-driven HR 2nd Edition - Nadeem Khan, Dave Millner - https://acesse.one/pHIqB  Â