Contoh: Tingkat turnover, alasan keluar, durasi kerja sebelum keluar.
Sumber: Laporan keluar-masuk karyawan, wawancara keluar.
=Metode Pengumpulan Data=
- Survei dan Kuesioner
Digunakan untuk mengumpulkan data dari karyawan tentang kepuasan, keterlibatan, dan umpan balik lainnya.
Alat:Â Google Forms, SurveyMonkey, alat survei internal.
- Wawancara
Wawancara individual atau kelompok untuk mendapatkan wawasan mendalam tentang pengalaman karyawan dan masalah yang dihadapi.
Alat: Wawancara tatap muka, wawancara telepon, atau video.
- Sistem Informasi SDM (HRIS - Human Resource Information System)
Mengumpulkan dan menyimpan data karyawan terkait demografis, kinerja, dan penggajian.
Alat:Â HRIS seperti SAP SuccessFactors - sistem berbasis cloud terkemuka untuk manajemen sumber daya manusia. Platform ini dirancang untuk membantu organisasi mengoptimalkan manajemen tenaga kerja mereka, mulai dari kecerdasan bakat dan analitik tenaga kerja hingga suksesi dan perencanaan pengembangan- , Workday - aplikasi cloud untuk keuangan, sumber daya manusia, perencanaan, manajemen belanja, dan analitik yang dirancang bagi mereka yang bekerja dalam sebuah organisasi masa kini. -, BambooHR - membantu menemukan, merekrut, dan merekrut talenta terbaik dengan cepat -.
- Sistem Pelacakan Pelamar (ATS- Applicant Tracking System)
Mengelola dan menyimpan data tentang pelamar, proses seleksi, dan rekrutmen.
Alat: Greenhouse - Mengaktifkan analitik orang dan AI untuk memprediksi tren bakat dan dampak keuangannya terhadap bisnis -, Lever - Menggunakan analisis SDM untuk membuat keputusan perekrutan yang lebih baik -, iCIMS - memberdayakan organisasi untuk menarik, melibatkan, mempekerjakan, dan memajukan bakat yang membangun tenaga kerja yang unggul. -.
- Data Absensi dan Kehadiran
Mengumpulkan data tentang kehadiran karyawan secara otomatis.
