Berbeda dengan tinjauan kinerja biasa yang hanya berfokus pada pekerjaan kinerja dan keterampilan, tinjauan ini mencakup Penilaian ciri-ciri karakter yang berkaitan dengan kepemimpinan. Libatkan bukan hanya atasan tetapi juga rekan kerja dan bawahan dalam memberikan umpan balik anonym pada karakter Anda. Pertanyaannya bisa berkisar dari perilaku etis hingga rasa hormat antarpribadi. Tanggapi masukan ini dengan serius, dan kerjakan langkah-langkah yang dapat ditindaklanjuti untuk meningkatkannya. Praktek ini mendorong suatu budaya di mana karakter dihargai sama pentingnya dengan kompetensi.
Formulir Rencana Tindakan Penerapan Tantangan-24
Tindaklanjut
Rencana Tindakan Penerapan
1
Lakukan "Check-In Karakter"
- Â Â
- Â Â
2
Memulai "Tantangan Etos"
- Â Â
- Â Â
3
Luncurkan "Ulasan Karakter 360 Derajat"
- Â Â
- Â Â
Referensi
- James Lane Allen – (https://en.wikipedia.org/wiki/James_Lane_Allen )
- Elevate Your Leadership: A 30-Day Challenge – Nina Da Cruz – (https://s.id/20CfC )
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!