Tantangan 20: Peralihan dari Pengikut menjadi Pemimpin untuk Keunggulan Organisasi

Terapkan "Jam Kerja Untuk Semua Orang"

•    
•   
• 
  

Referensi

• Ralph Nader – https://id.wikipedia.org/wiki/Ralph_Nader 

• Elevate Your Leadership: A 30-Day Challenge – Nina Da Cruz – https://s.id/20CfC 

Catatan

• "Solve-It Sprint" adalah panduan berharga bagi siapa pun yang ingin meningkatkan kemampuan pemecahan masalah dan mendorong inovasi dalam tim atau organisasi mereka. Dengan menggabungkan metodologi pemikiran desain, tangkas, dan ramping, ini menawarkan pendekatan komprehensif untuk mengatasi masalah kompleks dengan cepat dan efektif.
• "Legacy Project" adalah cara yang berarti untuk memastikan bahwa nilai, pencapaian, dan kontribusi seseorang memiliki dampak yang bertahan lama. Baik yang bersifat pribadi, profesional, atau berfokus pada komunitas, proyek-proyek ini memerlukan perencanaan yang matang, upaya yang berdedikasi, dan visi yang jelas untuk masa depan. Dengan melaksanakan proyek warisan, individu dan organisasi dapat meninggalkan jejak positif dan abadi di dunia. Contoh: Hadiah Nobel: Didirikan atas wasiat Alfred Nobel, penghargaan ini mengakui kontribusi signifikan terhadap kemanusiaan di berbagai bidang.
  
• Jam kerja dipengaruhi oleh berbagai faktor hukum, budaya, dan organisasi. Meskipun standar jam kerja 40 jam dalam seminggu merupakan hal yang umum di banyak belahan dunia, terdapat tren yang berkembang menuju pengaturan kerja yang lebih fleksibel dan seimbang. Perusahaan dan negara semakin menyadari pentingnya keseimbangan kehidupan kerja dan bereksperimen dengan berbagai model untuk meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan.