Pentingnya Penataan Sumber Daya Manusia guna Meningkatkan Efektivitas Perusahaan

Karyawan yang bekerja di perusahaan diharuskan menguasai pekerjaan yang akan menjadi tugas dan tanggung jawabnya. Maka dari itu diperlukan suatu pelatihan atau pembekalan kepada karyawan yang ada agar lebih menguasai dan ahli pada bidang pekerjaannya masing-masing, dan diharapkan mampu meningkatkan kualitas kinerja perusahaan tersebut.

6. Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Fungsi ini tidak lain adalah demi menjaga keseimbangan kesehatan fisik maupun mental para karyawan selama menjalani pekerjaan. Selain itu, hal ini merupakan salah satu upaya departemen SDM untuk memelihara dan meningkatkan kondisi fisik maupun mental para karyawan agar mereka mampu bekerja sesuai apa yang ditugaskan oleh perusahaan. 

Contohnya yaitu dengan mengadakan kegiatan tes kesehatan secara berkala, atau memberikan kompensasi kepada karyawan yang mengalami kecelakaan akibat kerja sebagai bentuk tanggung jawab perusahaan kepada sumber daya manusianya. 

Dengan pemeliharaan SDM tersebut diharapkan kesejahteraan karyawan dapat tercapai dan terwujudnya keselamatan dan kesehatan seluruh karyawan di perusahaan.

7. Penerapan Efektivitas Hubungan Kerja

Fungsi ini mengharuskan departemen SDM membuat standar tentang bagaimana hubungan kerja yang efisien dan efektif bisa diimplementasikan. Kegiatan yang mungkin dapat dilakukan oleh separtemen SDM dalam rangka menerapkan efektivitas hubungan kerja antar karyawan di perusahaan diantara yaitu:

• Menerapkan dan menjunjung tinggi rasa saling menghormati hak-hak antar karyawan.
• Menetapkan prosedur mengenai keluhan-keluhan yang ingin disampaikan oleh para karyawan.
• Melakukan kegiatan penelitian terkait dengan MSDM perusahaan tersebut.

Namun, apabila perusahaan tidak berhati-hati dalam menangani setiap masalah mengenai hak-hak karyawan, maka dikhawatirkan akan timbul aksi protes seperti yang telah terjadi di beberapa perusahaan di Indonesia. Inilah mengapa menata sumber daya manusia dengan sebaik mungkin sangat penting dilakukan agar tidak terjadi hal-hal yang merugikan bagi perusahaan, atau bahkan para karyawan itu sendiri.