Pada umumnya, suatu organisasi pasti memerlukan seorang pemimpin yang memiliki peran terpenting dalam mengontrol dan mengatur jalannya organisasi guna mencapai tujuan sesuai visi dan misinya. Oleh karena itu, tentu dibutuhkan sosok pemimpin yang mampu mengelola dan mengarahkan organisasi dalam mencapai tujuan tersebut.Â
Tentunya, sebagai seorang pemimpin sangat dianjurkan untuk memiliki jiwa yang positif dan percaya diri, berwawasan luas, beretika dan memiliki kemampuan menyampaikan ide serta gagasan guna mendorong keberhasilan suatu perusahaan. Disinilah kemudian faktor kepemimpinan menjadi faktor yang terpenting dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan karena hal ini menjadi acuan dalam melakukan suatu perubahan yang signifikan dalam perusahaan, dan juga dalam menciptakan kestabilan maupun kesesuaian dalam perusahaan.
Adapun (Kreitner & Kinicki, 2005) mendefinisikan kempemimpinan sebagai suatu proses pengaruh sosial dimana pemimpin berperan dalam mengusahakan partisipasi yang bersifat sukarela dari para bawahannya dalam suatu target guna mencapai tujuan bersama organisasi. Sedangkan definisi kepemimpinan menurut (A Robert Baron, 2003) yaitu leadership sebagai suatu proses dimana terdapat individu yang memberikan pengaruh kepada anggota kelompok lainnya mengenai tujuan yang telah ditetapkan oleh organiasasi tersebut. Definisi lain menurut (Mc Shane, 2005) menyatakan bahwasanya kepemimpinan meripakan suatu kemampuan individu untuk memberi dampak, mendorong orang lain atau anggotanya untuk ikut berkontribusi demi kesuksesan organisasi.
Jika ditelaah lebih dalam lagi, bisa kita paparkan beberapa tipe-tipe kepemimpinan. Adapaun tipe-tipe kepemimpinan menurut (Kartono, 2011) diantaranya yaitu:
- Tipe Karismatik
Biasanya pemimipin yang memiliki tipe seperti ini adalah tipe pemimpin yang memiliki daya tariki dan kekuatan energy yang luar biasa sehingga bisa mempengaruhi bawahannya.
- Tipe Paternalistik dan Materialistik
Pemimpin tipe ini adalah pemimpin yang bersifat mengayomi atau melindungi bawahannya selayaknya seorang bapak yang penuh kasih sayang kepada seorang anak, dan juga memberi kesempatan luas kepada karyawannya untuk berinisiatif dalam mengambil keputusan.
- Tipe militeristik
Tipikal pemimpin seperti ini biasanya bersikap otoriter bak komando dengan menggunakan sistem perintah yang mengharuskan bawahannya agar selalu taat terhadap segala aturan dan arahan yang dibuatnya.
- Tipe Otokratik
Yaitu tipikal yang didasarkan pada kekuasaan dan paksaan yang wajib dipenuhi. Kemudian perintah yang diintruksikan biasanya tanpa adanya dikomunikasikan terlebih dahulu sehingga terkesan bersifat absolut.
- Tipe Laissez Faire
Tipikal pemimpin seperti ini membiarkan bawahannya bersikap semaunya namun tetap dengan penuh tanggung jawab. Jabatan pempimpin tipe ini biasanya diperoleh dengan cara yang tidak semestinya, seperti sistem nepotisme.
- Tipe Populistik
Yaitu tipikal yang mampu bersikap dan menjadi pemimpin rakyat. Adapun pemimpin tipe ini berpatokan pada nilai-nilai tradisional yang dijunjung tinggi masyarakat.
- Tipe administratik
