Pelatihan dan pengembangan merupakan salah satu cara yang paling efektif untuk meningkatkan produktivitas karyawan. Pelatihan dapat memberikan skill baru atau mempertajam skill yang sudah ada, serta menjadi cara untuk meningkatkan keahlian karyawan dalam bekerja.
- Berikan Insentif yang Memuaskan:
Memberi insentif memuaskan adalah salah satu cara yang efeknya paling jelas terlihat. Karyawan yang merasa aman secara finansial dalam pekerjaannya akan lebih mudah menaruh fokus pada tugas-tugasnya. Insentif yang sesuai dengan beban kerja juga akan menanamkan loyalitas ekstra di dalam diri karyawan dan membuatnya lebih fokus pada produktivitas.
- Mendorong Kolaborasi dan Diskusi:
Produktivitas dapat terjadi jika karyawan mendapat kesempatan berdiskusi dan berkolaborasi. Selain mempercepat selesainya proyek, diskusi juga dapat meningkatkan ide-ide baru dan meningkatkan kualitas pekerjaan.
- Penghargaan dan Apresiasi:
Penghargaan terhadap karyawan merupakan salah satu strategi yang efektif dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas. Karyawan dapat mendapatkan reward atas capaian yang didapatkan, ataupun punishment akibat pelanggaran yang dilakukan. Hal ini dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan
Dengan perencanaan yang tepat manajemen kerja yang efektif dapat tercapai sehinga dapat meningkatkan produktifitas karyawan.
Jadi itulah pentingnya manajemen kerja yang efektif, semoga tulisan ini bermanfaat.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
