Sistem Pengendalian Manajemen

Sistem Pengendalian  Manajemen  adalah  suatu  alat dari alat-alat lainnya untuk mengimplementasikan strategi, yang berfungsi     untuk     memotivasi     anggota-anggota  organisasi guna  mencapai  tujuan organisasi. Dalam   sebuah   sistem   pengendalian manajemen   yang   baik   dapat   membantu dalam   proses   pembuatan   keputusan   dan memotivasi  setiap  individu  dalam  sebuah organisasi    agar    melakukan    keseluruhan konsep  yang  telah  ditentukan, sistem   pengendalian   manajemen   adalah suatu     proses     yang menjamin     bahwa sumber-sumber   diperoleh   dan   digunakan dengan  efektif  dan  efisien  dalam  rangka pencapaian    tujuan    organisasi. Dengan  kata  lain pengendalian   manajemen   dapat   diartikan sebagai   sebuah   proses   untuk   menjamin bahwa   sumber   daya   manusia,   fisik   dan teknologi  diperuntukkan  atau  dialokasikan agar   mencapai   tujuan   organisasi   secara menyeluruh    disemua    lini    dengan    arah kegiatan yang telah ditetapkan sebelumnya. pengendalian manajemen berhubungan dengan arah kegiatan manajemen    sesuai    dengan    garis    besar pedoman   yang   sudah   ditentukan   dalam proses    perencanaan    strategi. Sistem   pengendalian   manajemen meramalkan  besarnya  jasa  dan  biaya  untuk tiap    level    aktifitas,    anggaran,    evaluasi kinerja dan  motivasi pegawai. Pada  saat  ini perkembangan organisasi yang menggunakan   teknologi   informasi   harus diimbangi  oleh  kinerja  pegawai  yang  baik sehingga   dapat   tercipta   dan   tercapainya tujuan-tujuan yang ingin dicapai, Salah satu persoalan penting     dalam pengelolaan sumber   daya   manusia (pegawai)   dalam organisasi adalah mengukur kinerja pegawai. Pengukuran kinerja dikatakan penting mengingat    melalui    pengukuran    kinerja dapat   diketahui   seberapa   tepat   pegawai telah   menjalankan  fungsinya. Ketepatan pegawai dalam menjalankan fungsinya akan sangat berpengaruh   terhadap   pencapaian   kinerja organisasi  secara  keseluruhan.  Selain itu, hasil   pengukuran   kinerja   pegawai   akan memberikan     informasi     penting     dalam proses  pengembangan  pegawai.Pengukuran kinerja merupakan proses mencatat dan mengukur pencapaian pelaksanaan kegiatan dalam arah pencapaian   misi melalui   hasil-hasil   yang ditampilkan  berupa  produk,  jasa,  ataupun proses Artinya, setiap    kegiatan    organisasi    harus    dapat diukur     dan     dinyatakan     keterkaitannya dengan  pencapaian  arah  organisasi  di  masa yang  akan  datang  yang  dinyatakan  dalam misi  dan  visi  organisasi.

penulis: joanina valenti mahasiswa universitas pamulang