Sistem Pengendalian  Manajemen  adalah  suatu  alat dari alat-alat lainnya untuk mengimplementasikan strategi, yang berfungsi   untuk   memotivasi   anggota-anggota  organisasi guna  mencapai  tujuan organisasi. Dalam  sebuah  sistem  pengendalian manajemen  yang  baik  dapat  membantu dalam  proses  pembuatan  keputusan  dan memotivasi  setiap  individu  dalam  sebuah organisasi   agar   melakukan   keseluruhan konsep  yang  telah  ditentukan, sistem  pengendalian  manajemen  adalah suatu   proses   yang menjamin   bahwa sumber-sumber  diperoleh  dan  digunakan dengan  efektif  dan  efisien  dalam  rangka pencapaian   tujuan   organisasi. Dengan  kata  lain pengendalian  manajemen  dapat  diartikan sebagai  sebuah  proses  untuk  menjamin bahwa  sumber  daya  manusia,  fisik  dan teknologi  diperuntukkan  atau  dialokasikan agar  mencapai  tujuan  organisasi  secara menyeluruh   disemua   lini   dengan   arah kegiatan yang telah ditetapkan sebelumnya. pengendalian manajemen berhubungan dengan arah kegiatan manajemen   sesuai   dengan   garis   besar pedoman  yang  sudah  ditentukan  dalam proses   perencanaan   strategi. Sistem  pengendalian  manajemen meramalkan  besarnya  jasa  dan  biaya  untuk tiap   level   aktifitas,   anggaran,   evaluasi kinerja dan  motivasi pegawai. Pada  saat  ini perkembangan organisasi yang menggunakan  teknologi  informasi  harus diimbangi  oleh  kinerja  pegawai  yang  baik sehingga  dapat  tercipta  dan  tercapainya tujuan-tujuan yang ingin dicapai, Salah satu persoalan penting   dalam pengelolaan sumber  daya  manusia (pegawai)  dalam organisasi adalah mengukur kinerja pegawai. Pengukuran kinerja dikatakan penting mengingat   melalui   pengukuran   kinerja dapat  diketahui  seberapa  tepat  pegawai telah  menjalankan  fungsinya. Ketepatan pegawai dalam menjalankan fungsinya akan sangat berpengaruh  terhadap  pencapaian  kinerja organisasi  secara  keseluruhan.  Selain itu, hasil  pengukuran  kinerja  pegawai  akan memberikan   informasi   penting   dalam proses  pengembangan  pegawai.Pengukuran kinerja merupakan proses mencatat dan mengukur pencapaian pelaksanaan kegiatan dalam arah pencapaian  misi melalui  hasil-hasil  yang ditampilkan  berupa  produk,  jasa,  ataupun proses Artinya, setiap   kegiatan   organisasi   harus   dapat diukur   dan   dinyatakan   keterkaitannya dengan  pencapaian  arah  organisasi  di  masa yang  akan  datang  yang  dinyatakan  dalam misi  dan  visi  organisasi.
penulis: joanina valenti mahasiswa universitas pamulang
