Tegaskan Batas dalam Urusan Pekerjaan

Berbagai jenis sistem organisasi dalam bekerja, tentu kembali kepada bagaimana individu yang ada di dalam memiliki rasa tanggung jawab dan integritas.

Penyalahgunaan akan selalu berpeluang untuk terjadi. Ya, begitulah kondisi selama masih di dunia. Sejak zaman Adam dan Hawa, hal ini menjadi dosa turunan. Diperkuat bila adanya relasi kuasa antara atasan dan bawahan. Ampun deh kalau ada rayuan maut bos. 

Lalu, bagaimana strategi untuk menghadapi kondisi yang berpeluang terhadap terjadinya penyalahgunaan, misalnya menyikapi rayuan bos. Satu strategi: tegaskan batas terhadap urusan pekerjaan. 

Bila sudah di luar jam kerja, batasi urusan pekerjaan. Bila di luar tugas dan tanggung jawab, batasi urusan pekerjaan. Bila di luar kelaziman dan etika, batasi urusan pekerjaan. Dan batas-batas lain yang sejenis. 

Dengan batas tegas ini, kita bisa membangun rasa hormat satu sama lain. Tidak perlu takut kehilangan pekerjaan, jabatan, dan sebagainya. Bilapun itu terjadi, percaya saja, ada anugerah lain melalui pekerjaan lain.