Beberapa tahun terakhir, istilah Coaching terdengar semakin familiar di telinga kita. Namun, ternyata belum banyak yang memahami bahwa coaching ini berbeda dengan mentoring, training, dan juga consulting. Apa perbedaan mendasar diantara empat istilah tersebut? Mari kita ulas bersama.
Coaching
Coaching adalah suatu proses membuka potensi diri untuk memaksimalkan kinerja dengan bantuan seorang Coach. Tujuan coaching atau coaching clinic ini tentunya untuk memaksimalkan kemampuan Anda, baik dari sisi personal, maupun profesional. Dalam hal ini, Coach hanya membantu Coachee (read : orang yang di coaching)Â untuk berpikir, menimbulkan insight, dan menstrukturkan pemikiran mereka.Â
Jadi, yang akhirnya menyadari apa masalah atau kendala yang selama ini dihadapi, kenapa maslaah itu bisa timbul, dan solusi apa kira-kira yang mungkin bisa dilakukan, semuanya akan dipikirkan dan diutarakan oleh Coachee, bukan Coach. Menarik bukan? Coach hanya membantu dengan pertanyaan-pertanyaan pemantik untuk membantu Coachee menyelami dan menajamkan buah pikirnya.
Teknik coaching umumnya dimulai dari percakapan eksploratif secara dua arah yang mampu menggali ide dan memperkuat keyakinan Coachee untuk bertindak maksimal. Di akhir sesi, Coach akan memastikan Coachee melakukan apa yang telah dia pikirkan dan katakan.
Bukan hal yang mudah bisa menjadi seorang Coach. Ada sertifikasi khusus dengan biaya yang tidak murah, yang harus diikuti jika ingin mendapatkan sertifikasi sebagai seorang Coach.
Mentoring adalah proses berbagi pengalaman dan pengetahuan dari seorang yang sudah berpengalaman (been there done that) kepada seseorang yang yang ingin belajar di bidang tersebut. Jika di Coaching terminologi yang dipakai adalah Coach dan Coachee, maka di Mentoring menggunakan Mentor dan Mentee.Â
Perbedaan lain antara Coaching dan Mentoring adalah terkait end game nya. Jika Coaching lebih ditekankan pada pencapaian tujuan, Mentoring fokusnya lebih ke pengembangan diri dan karir, serta tidak harus ada tujuan spesifik yang ingin dicapai. Penekanan juga lebih ke relasi antara mentor dan mentee bukannya ke pencapaian tujuan.
Meskipun tidak berfokus pada pencapain tujuan, menjadi Mentor itu juga harus punya keterampilan dan pengalaman lho. Seorang Mentor biasanya adalah seseorang yang memang sudah berpengalaman di bidangnya sehingga bisa menuntun, memberikan tips dan saran. Sehingga akhirnya bisa mempercepat proses belajar Mentee dan menghindari Mentee dari membuat kesalahan-kesalahan yang biasa terjadi.
