Memahami Sebuah Pengadaan Tenaga Kerja dalam Praktik di Perusahaan atau Organisasi

H.Peran Rekrutmen dan Seleksi
Rekrutmen dan seleksi termasuk dari bagian fungsi-fungsi MSDM yang berperan strategis memberikan penyediaan dan mempersiapkan SDM/SDI sesuai dengan kebutuhan pekerjaan sebagaimana ditetapkan dalam analisis pekerjaan khususnya deskripsi dan spesifikasi. Rekrutmen dan seleksi diawali kegiatan analisis pekerjaan dan perencanaan SDM/SDI. Rekrutmen dan seleksi harus berdasarkan kebutuhan yang dialami organisasi, baik segi fisik ataupun segi kemampuan/keterampilan. Pelaksanaan kedua kegiatan tersebut secara wajar dan dikerjakan sesuai dengan Prinsip-prinsip manajemen yang baik dapat mencegah suatu organisasi atau perusahaan, sehingga tidak terjadi surplus pegawai, kecuali sebab adanya faktor-faktor eksternal yang tak bisa dikendalikan organisasi atau perusahaan tersebut. Namun, pada kenyataannya Indonesia memiliki pegawai negeri sipil (PNS) lebih dari empat juta orang, yang dibutuhkan hanya dua sampai tiga juta PNS di Indonesia, sehingga terjadilah surplus pegawai lebih dari satu juta orang dan berakibat tekanan sangat berat pada anggaran belanja negara. Telah terjadi surplus karyawan, ditambah rekrutmen dan seleksi setiap tahun mengakibatkan penambahan beban anggaran yang tinggi pada negara dan mengurangi potensi pembangunan pada sektor yang lain. Namun, tidak berarti dalam suasana surplus karyawan secara integral, tidak dirasakan akan kekurangan PNS pada sektor-sektor tertentu, seperti tenaga penyuluhan, tenaga medis, para peneliti, guru-guru, dan lain sebagainya. Maka dari itu, penataan proses rekrutmen dan seleksi di lingkungan PNS sangat diperlukan dengan cara rekrutmen dan seleksi yang lebih nasional, koordinatif, dan integratif. Rekrutmen dan seleksi yang ditata dengan lebih baik akan memiliki dampak besar terhadap pelaksanaan fungsi-fungsi SDM/SDI lainnya, seperti orientasi & penempatan, latihan & pengembangan, perencanaan & pengembangan karier, evaluasi kinerja, kompensasi, dan lain sebagainya. Pelaksanaan fungsi rekrutmen dan seleksi sepenuhnya secara manajerial akan ditanggungjawabkan oleh departemen SDM/SDI dalam sebuah perusahaan. Berarti tidak semua proses rekrutmen & seleksi dilakukan masing-masing pekerja/karyawan baik sendiri ataupun telah tergabung dalam perusahaan seperti recruiter, pelaksanaan tes-tes yang belum tentu dimiliki sebuah organisasi atau perusahaan.

QUOTE 7 MSDI
"Musuh yg plg Berbahaya di dunia ini adalah Ketakutan & Keraguan; Teman yg paling Setia hanyalah Keberanian & Keyakinan yg Teguh".
~Dr.H.SyaefulBahri,CHCM

Penulis : Natasya Amarun

Dosen Pengampu : Dr. H. Syeful Bahri, S.Ag., M.M., CHCM
Jurusan : Ekonomi Syariah
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Islam