2.Memberi kenyamanan dalam bekerja di perusahaan.
3.Menentukan kualifikasi pekerja secara langsung dalam mencapai keberhasilan perusahaan.
Adapun beberapa kegiatan MSDI dalam mencari informasi analisis jabatan, yaitu diantaranya :
a.Mengevaluasi bagaimana tantangan dari lingkungan yang mempengaruhi jabatan individual.
b.Menghilangkan persyaratan jabatan agar tidak terjadi deskriminasi pekerjaan.
c.Menemukan elemen-elemen jabatan yang membentuk atau mengurangi quality of work life.
d.Membuat rencana tentang persyaratan untuk SDI mendatang.
e.Menentukan kebutuhan pelatihan, baik untuk pekerja yang baru maupun yang telah berpengalaman.
f.Merencanakan pengembangan potensi pekerja.
g.Menentukan bentuk standar kinerja yang realitis.
h.Memberi kompensasi yang adil pada pemangku jabatan.
