Knowledge Transfer pada Organisasi

Knowledge Transfer (KT) telah memperkenalkan cara baru untuk berbagi sumber daya dan pengalaman dari semua orang; pada kenyataannya,telah menciptakan kerangka kerja pelestarian pengetahuan secara eksplisit yang menekankan nilai ide dan pengalaman. 

Pendekatan Manajemen pengetahuan telah banyak digunakan di berbagai industri termasuk pendidikan, bisnis, sosial dan teknologi. Istilah ini telah digunakan dengan saling mewakili keterlibatan informasi dan pengetahuan dalam Peradaban Manusia.  Transfer pengetahuan berasal dari penerapan kegiatan manajemen pengetahuan yang telah muncul sebagai salah satu strategi sumber daya perusahaan .

Penelitian pertama oleh De Luca dan Cano Rubio (2019) menyajikan kurva transfer pengetahuan (KTC) sebagai model teoritis mampu mengevaluasi proses KT berdasarkan kecepatannya daripada isi pengetahuan yang akan ditransfer. 

Dengan demikian, penulis mengaitkan KT sebagai peran kunci dalam kemampuan perusahaan untuk bersaing dalam bisnis dari waktu ke waktu. De Luca dan Cano Rubio (2019) menunjukkan bahwa salah satu masalah yang paling relevan dalam KT terkait dengan definisi dan control variabel utama mampu memberikan efektifitas dan efisiensi pada seluruh proses di sistem bisnis.

Jadi, dalam makalah oleh De Luca dan Cano Rubio (2019), pemaksimalan efektivitas dan efisiensi proses KT berasal dari isi pengetahuan untuk ditransfer (kompleksitas, kualitas dan kuantitas informasi yang ditransfer dalam transferred perusahaan), dan kecepatan proses KT (waktu di mana KT dapat direalisasikan).

Penelitian  ( Trequattrini, 2019) memperdalam isu KT yang muncul dan kinerja organisasi dalam industri sepak bola. Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari peran transfer manajer dalam mencapai kinerja organisasi yang lebih besar yang mengidentifikasi kondisi, faktor dan berkontribusi pada keberhasilan organisasi. Artikel ini bisa menjadi alat yang berguna bagi klub sepak bola untuk memahami konfigurasi  kondisi apa mendorong integrasi pelatih baru dan KT.

Penelitian Vlajcic et al. (2019) yang menganalisis menganalisis pengaruh jarak geografis antara kantor pusat dan anak perusahaan di MNC ( Multi National Company ). analisis 103 manajer ekspatriat senior dari Kroasia yang mengumpulkan data melalui kuesioner dan hasil pengujian melalui PLS. Makalah oleh Vlajcic et al. (2019) membuka jalur penelitian baru mengungkapkan pengaruh jarak geografis antara kantor pusat dan anak perusahaan, dan kecerdasan budaya mengasumsikan peran mendasar dalam kinerja proses KT

Beberapa tindakan KT yang bisa dilakukan oleh perusahaan yaitu dengan mengadakan pelatihan kepada karyawan. Pengetahuan adalah asset jangka Panjang sehingga beberapa Organisasi mampu mendatangkan orang orang berpengalaman untuk melatih karyawan mereka dan berbagi ilmu pengetahuan baru yang didapat.

Pelaksanaan transfer pengetahuan telah memberikan dampak yang signifikan terhadap organisasi dalam hal Pengetahuan. Implementasi yang efektif dari transfer pengetahuan yang berasal dari individu atau karyawan, orang sukses akan meningkatkan nilai pengetahuan dimiliki selain memberikan solusi yang lebih baik terhadap kinerja bisnis atau organisasi. Melalui mentransfer pengetahuan dan ide, organisasi mampu merekam semua pelajaran penting, mensinergikan perencanaan dan tindakan mereka dan juga memiliki ide dan proyeksi strategis untuk organisasi.

Orang-orang dalam organisasi dianggap sebagai aset yang tak ternilai karena mereka memiliki pengalaman nyata dan memperoleh pengetahuan selama proses berlangsung.

Selanjutnya, pengetahuan memungkinkan organisasi untuk membuat keputusan yang lebih baik dan bersaing efektif di mana pengetahuan menciptakan keunggulan kompetitif dan sebagai instrumen dalam meningkatkan kinerja organisasi terutama ketika digunakan untuk memecahkan masalah, membuat keputusan, menyusun strategi, dan meninjau kinerja di seluruh organisasi. Dengan menerapkan transfer pengetahuan, hal ini terlihat dari penyiapan aspek talent management di dalam organisasi yang akan menjadi jangkar kinerja masa depan. transfer pengetahuan menekankan kapasitas seseorang melalui informasi, pengalaman dan ide-ide yang diperoleh melalui peristiwa atau proses.