Secara umum, ada banyak cara untuk bisa mengembangkan SDM antara lain :
- Ada kemauan dari diri sendiri untuk mengembangkan kemampuannya,
- Rekan dan situasi kerja yang mendukung,
- Pemberian gift/reward kepada seorang karyawan, dan
- Adanya pelatihan/pengembangan karyawan yang bertujuan untuk memberi, memperoleh, meningkatkan, serta mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, pada tingkat keterampilan dan keahlian teknis untuk tujuan tertentu.
- Dengan demikian setiap karyawan dapat memaksimalkan kemampuannya dalam bidang pekerjaan yang dibutuhkan.
Tidak hanya faktor kemajuan teknologi saja yang menjadi faktor sukses nya sebuah perusahaan, persaingan antar perusahaan juga terletak pada SDM yang berkualitas. Oleh karena itu, dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat perusahaan harus dapat mengelola atau mengembangkan SDMnya.
Diadakannya pelatihan dan pengembangan tidak hanya menguntungkan perusahaan belaka, tetapi juga menguntungkan karyawan. Keuntungan yang dapat dirasakan seorang karyawan dari dilakukannya pengembangan yaitu lebih bertanggung jawab atas pekerjaannya dan meningkatkan keterampilan serta produktivitas. Setiap karyawan tidak akan selalu benar dalam melakukan pekerjaan. Untuk itu, cara meminimalisir kesalahan kinerja karyawan dengan cara mengikuti pelatihan.
Dengan memiliki manajemen SDM yang terorganisir, upaya perusahaan dalam mencapai targetnya akan menjadi lebih mudah untuk bisa dicapai.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
