"Dibalik Pria Sukses Ada Wanita Hebat Dibelakangnya" , pernyataan ini menjadi suatu ungkapan menarik sekaligus unik yang memilik arti sama dengan tema artikel berikut. Mengapa? Karena tidak ada Perusahaan yang bisa sukses tanpa peran seorang karyawan atau yang umumnya disebut SDM (Sumber Daya Manusia).
Menemukan SDM yang tepat bukanlah perkara yang mudah. Proses ini membutuhkan langkah panjang dan ketelitian. Fungsi SDM yaitu untuk menjalankan sebuah perusahaan demi mencapai tujuan bersama. Sebagai salah satu bagian dari ilmu manajemen, SDM menjadi asset berharga sebuah perusahaan yang memiliki keunikan masing-masing dan sulit untuk ditiru keunggulannya. Atas dasar ini, perusahaan dituntut menemukan SDM yang memiliki kemampuan sesuai dengan bidangnya dan dapat diandalkan.
Hal ini berlaku untuk semua Perusahaan manapun, sama halnya dengan PT. ISS Indonesia. Perusahaan ini bergerak di bidang jasa service atau jasa tenaga kerja alih daya (Outsourcing) yang memiliki kurang lebih 62 Ribu karyawan di seluruh indonesia. Perekrutan hingga pengembangan SDM yang tepat membuat Perusahaan ini maju. Lantas bagaimana prosesnya?
Jika dilihat dari jenis Perusahaannya, maka dapat dipastikan Perusahaan ini mengutamakan Pelayanan. Dengan demikian, kualitas SDM menjadi ujung tombaknya. Ditandai dengan kualitas SDM yang sudah terpercaya dan bersertifikat. Dalam menjalankan pekerjaannya di bantu dengan alat-alat yang modern dan canggih sehingga pelanggan puas dengan kinerja dari PT. ISS Indonesia.
Untuk lebih mengenal Perusahaan ini, kita bisa googling dan akan menemukan banyak fakta terkait hal ini dan ini menjadi bukti bahwa Perusahaan tersebut bisa sebesar sekarang tidak lepas dari peran SDM didalamnya.
Untuk mencapai SDM yang berkualitas salah satunya dengan memberikan reward/penghargaan kepada karyawan terbaik dan ini menjadi salah satu cara yang dilakukan PT. ISS Indonesia yang secara rutin memberikan penghargaan kepada karyawan kategori THE BEST EMPLOYEE, setiap 3 bulan sekali. Hal ini penting dilakukan untuk  menunjang semangat karyawan supaya termotivasi dalam bekerja dan berkarya.
Lalu apa saja bentuk reward/penghargaan yang diberikan?
1. Promosi atau Naik jabatan
2. Umroh ke Mekkah bagi Muslim
3. Umroh ke Yerusalem bagi Non Muslim
Dengan proses panjang diatas maka tidak perlu diragukan lagi bahwa sudah jelas SDM menjadi faktor suksesnya PT. ISS Indonesia. Oleh karena itu, untuk dapat memiliki SDM yang berkualitas dibutuhkan pelatihan dan pengembangan.
