         Sementara  (6). Pengambilan Keputusan Berdasarkan Data dan Fakta: Mereka yang bekerja cerdas cenderung membuat keputusan yang didasarkan pada data, fakta, dan analisis yang solid, bukan sekadar intuisi. Ini membuat keputusan lebih tepat dan efektif. (7). Delegasi dan Kolaborasi Efektif: Alih-alih mencoba melakukan semuanya sendiri, kerja cerdas melibatkan delegasi tugas kepada orang lain yang lebih ahli atau memiliki waktu lebih. Kolaborasi dengan tim juga menjadi cara untuk memanfaatkan keahlian orang lain. (8). Adaptasi dan Fleksibilitas: Orang yang bekerja cerdas mampu beradaptasi dengan perubahan dan situasi baru. Mereka tidak terpaku pada satu cara, tetapi fleksibel dan siap menyesuaikan strategi ketika diperlukan. (9).Menghindari Prokrastinasi dan Distraksi: Kerja cerdas berarti mampu menghindari penundaan dan gangguan. Mereka memiliki kemampuan untuk fokus penuh pada tugas yang sedang dikerjakan dan menyelesaikannya sebelum beralih ke hal lain.Â
(10). Pengembangan Diri yang Berkelanjutan: Mereka terus belajar dan berusaha meningkatkan keterampilan serta pengetahuan yang relevan dengan pekerjaan mereka. Ini termasuk mengikuti pelatihan, membaca, atau mencari mentor. (11). Berorientasi pada Hasil, Bukan Proses: Kerja cerdas berfokus pada pencapaian hasil yang diinginkan dengan cara yang paling efektif, bukan sekadar menjalani proses. Mereka terus mengevaluasi apakah cara yang digunakan masih relevan atau perlu diubah. (12). Keseimbangan Antara Kerja dan Kehidupan Pribadi: Kerja cerdas juga mencakup menjaga keseimbangan yang sehat antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Mereka tahu pentingnya istirahat dan waktu untuk diri sendiri, sehingga tetap produktif dan tidak mengalami kelelahan.
