Pada tanggal 25-26 Juli 2024 kemarin saya dan tim menghabiskan waktu selama 2 hari di PT. EASTERN PEARL FLOUR MILLSÂ yang berlokasi di Pelabuhan Makassar, bersama 30 peserta yangb merupakan para manajer di perusahaan terigu terbesar di wilayah Timur Indonesia.Â
Produk unggulannya adalah Gerbang (Tepung Terigu Untuk Roti), Kompas (Tepung Terigu Serbaguna), Gatotkaca (Tepung Terigu untuk Pemakaian Umum), Serdadu (Tepung Terigu Untuk Mie). Â Adapun visi dari Interflour adalah Menjadi pengolah biji gandum terkemuka di Asia Tenggara dengan produk bermerek kuat yang diakui kualitas dan konsistensinya.Â
Sementara misinya adalah Menjadi partner paling terpercaya dan merek yang diakui oleh pelanggan dan konsumen kami sehingga menciptakan nilai jangka panjang bagi pemegang saham. Â PT Eastern Pearl Flour Mills Didirikan sejak tahun 1972, bergerak dalam industri pengolahan biji gandum menjadi tepung terigu. Seiring dengan strategi perkembangan bisnis perusahaan, di tahun 2005 menjadi bagian utama dari Grup Interflour dan mengubah nama menjadi PT Eastern Pearl Flour Mills.Â
Nama baru ini melambangkan citra perusahaan yang semakin go international tanpa melupakan asal usulnya sebagai pemimpin pasar di Indonesia bagian timur. Selama 50 tahun kami telah berkembang menjadi salah satu produsen tepung terigu terkemuka di Indonesia dengan produk-produk yang tersebar di seluruh Nusantara.PT Golden Grand Mills menjadi bagian dari Interflour Grup sejak tahun 2014, dan menjadi unit bisnis kedua yang memperkuat kemampuan produksi dan distribusi Interflour Grup di Indonesia.Â
Pentingnya Excellence In Influencing SkillÂ
Seiring dengan berkurangnya hirarki dan lapisan organisasi, mengembangkan efektivitas pribadi dan keterampilan mempengaruhi menjadi sangat penting di tempat kerja saat ini. Keberhasilan dan hasil hanya dapat dicapai melalui, dengan, dan dari orang lain. Â Mampu memengaruhi tanpa otoritas formal adalah keterampilan yang penting, dan kita tidak dapat melakukannya tanpa kepercayaan diri, kejelasan tujuan, dan keterampilan komunikasi untuk mengekspresikan diri kita sepenuhnya. Dan sebagai pemimpin, peran kita mengharuskan kita untuk memanfaatkan jati diri kita, serta apa yang kita lakukan untuk menginspirasi dan melibatkan karyawan kita.
Keterampilan mempengaruhi bukan hanya tentang membuat orang lain selalu setuju dengan sudut pandang kita - kita mungkin dapat mempengaruhi mereka untuk bekerja sama dengan kita dan  mereka mungkin tidak selalu setuju dengan kita.  Ini bukan tentang menang dengan segala cara dan harus selalu menuruti kemauan kita.  Ini bukan tentang memaksa atau membuat orang lain berubah - kita tidak dapat mengubah orang lain.Keterampilan mempengaruhi adalah tentang berperilaku dengan cara-cara yang menawarkan kepada orang lain untuk berubah (perilaku, sikap, pikiran, dan cara mereka) dan/atau mengakomodasi keinginan Anda sendiri sambil menerima bahwa mereka mungkin tidak dapat atau tidak mau, atau tidak siap untuk memenuhi permintaan kita untuk dipengaruhi.Â
Kemampuan untuk memengaruhi adalah keterampilan yang penting dalam kehidupan pribadi dan profesional. Keterampilan mempengaruhi adalah alat yang membantu individu untuk membujuk, meyakinkan, atau menginspirasi orang lain untuk mengambil tindakan atau mengubah keyakinan mereka. Dalam kehidupan pribadi, keterampilan mempengaruhi dapat digunakan untuk membangun hubungan yang lebih kuat, menegosiasikan kesepakatan yang lebih baik, dan mencapai tujuan pribadi. Di arena profesional, keterampilan ini dapat membantu para pemimpin mengelola tim dengan lebih efektif, mendorong hasil penjualan, atau mendapatkan bisnis baru.
Keterampilan mempengaruhi melibatkan berbagai teknik seperti mendengarkan secara aktif, komunikasi yang jelas, empati, dan kecerdasan emosional. Mengembangkan keterampilan ini membutuhkan latihan dan penyempurnaan dari waktu ke waktu. Individu dengan keterampilan mempengaruhi yang kuat adalah komunikator yang dihormati yang mampu mengartikulasikan ide-ide mereka dengan jelas dan juga berempati terhadap kebutuhan orang lain.Â
