-Membangun budaya anti-bullying di mana karyawan merasa dilindungi.
-Mengajarkan tindakan yang harus diambil jika seseorang menjadi saksi atau korban.
-Membantu manajemen mengenali dan mengatasi situasi konflik sebelum memburuk.
3. Mendorong Keterbukaan dalam Berkomunikasi
Lingkungan yang mendukung keterbukaan komunikasi akan membuat karyawan lebih mudah melaporkan kejadian perundungan. Perusahaan perlu menyediakan saluran komunikasi yang aman dan terpercaya, seperti:
-Kotak saran anonim: Agar karyawan dapat melaporkan kejadian tanpa takut teridentifikasi.
-Tim penanganan khusus: Tim yang terdiri dari psikolog, HR, dan perwakilan manajemen untuk menangani laporan perundungan secara profesional.
Keterbukaan ini akan mengurangi rasa takut atau khawatir karyawan dan mendorong mereka berbicara saat mengalami atau menyaksikan perundungan.
4. Mengambil Tindakan Tegas terhadap Pelaku Perundungan
Sanksi tegas terhadap perilaku perundungan adalah bukti nyata bahwa perusahaan serius dalam menanggulangi masalah ini. Langkah-langkahnya dapat meliputi:
-Peringatan tertulis atau lisan: Untuk pelanggaran awal dengan catatan evaluasi.
-Pendampingan: Untuk memberikan pelaku kesempatan memperbaiki diri melalui program rehabilitasi atau konseling.
-Pemutusan hubungan kerja: Jika perundungan bersifat berat atau berulang.
