Generasi Z (Gen Z), yang lahir di era teknologi dan tumbuh bersama perkembangan media sosial, menghadirkan pandangan unik terhadap dunia kerja. Tidak hanya membawa perspektif baru, Gen Z juga sering kali menuntut fleksibilitas, keberagaman, dan keseimbangan hidup dalam pekerjaan mereka. Hal ini menimbulkan perdebatan tentang apakah etos kerja mereka cukup kuat dan cocok dengan sistem kerja yang sudah mapan atau justru menghadirkan tantangan baru bagi organisasi.
Bagaimana Gen Z sebenarnya memandang etos kerja? Apa yang menjadi nilai utama mereka, dan bagaimana perusahaan dapat beradaptasi untuk menarik talenta muda ini tanpa mengabaikan produktivitas? Artikel ini menguraikan nilai, harapan, serta tantangan Gen Z di dunia kerja modern, disertai dengan beberapa contoh strategi yang diambil oleh perusahaan di Indonesia dan dunia.
Karakteristik Utama Etos Kerja Gen Z
1. Fleksibilitas dan Work-Life Balance
Bagi Gen Z, fleksibilitas kerja adalah hal yang sangat penting. Kebanyakan dari mereka tidak hanya ingin bekerja untuk memenuhi kebutuhan finansial, tetapi juga mencari pekerjaan yang memberi waktu untuk mengejar hobi, mengembangkan diri, dan menjaga kesejahteraan mental. Dalam survei oleh Deloitte, 70% responden Gen Z menyatakan bahwa mereka lebih memilih bekerja di perusahaan yang mendukung work-life balance dan kebebasan dalam mengatur waktu kerja mereka.
2. Keinginan Akan Keadilan dan Keberagaman
Gen Z sangat peduli terhadap isu-isu sosial seperti keadilan dan keberagaman. Mereka tertarik pada perusahaan yang memiliki nilai-nilai inklusivitas, memperjuangkan kesetaraan gender, dan memiliki budaya kerja yang terbuka terhadap perbedaan.Â
Menurut survei oleh Glassdoor, lebih dari 60% Gen Z menyatakan bahwa keberagaman di tempat kerja sangat memengaruhi keputusan mereka dalam memilih perusahaan.
3. Mencari Makna dalam Pekerjaan
Gen Z cenderung tidak puas hanya dengan bekerja untuk gaji atau jabatan tinggi. Mereka juga mencari makna dan dampak sosial dari pekerjaan mereka. Penelitian menunjukkan bahwa Gen Z lebih tertarik pada perusahaan yang memiliki misi sosial yang jelas atau terlibat dalam kegiatan sosial yang bermanfaat bagi masyarakat.
Tantangan dan Penyesuaian Perusahaan terhadap Gen Z
1. Mendukung Kebijakan Kerja Fleksibel
