Kompensasi Finansial dan Non-Finansial: Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia

Kompensasi finansial dan non-finansial memainkan peran penting dalam manajemen SDM. Sementara kompensasi finansial memberikan imbalan langsung dalam bentuk uang, kompensasi non-finansial menawarkan nilai tambah melalui pengakuan, pengembangan karir, dan keseimbangan kerja-hidup. 

Kedua jenis kompensasi ini harus dikelola dengan bijak dan seimbang untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif, adil, dan memotivasi karyawan. Dengan strategi yang tepat, perusahaan dapat memaksimalkan manfaat dari kedua bentuk kompensasi ini, yang pada akhirnya akan berkontribusi pada keberhasilan dan keberlanjutan organisasi.