"Kami menciptakan budaya di mana setiap orang merasa dihargai dan didorong untuk mengambil inisiatif," ujarnya.
Pak Bambang Tri Sasongko membahas pentingnya membangun kepercayaan dan kepercayaan diri di antara anggota tim, terutama saat menghadapi tantangan dan kegagalan. Pak Bambang menambahkan pentingnya membangun kepercayaan dan kepercayaan diri di antara anggota tim.Â
"Manajemen risiko yang sistematis dan pengembangan profesional yang berkelanjutan sangat penting untuk menghadapi tantangan," katanya.
Kesimpulan dan Rekomendasi
Kepemimpinan transformasional di PT Hatfield Indonesia telah berhasil menavigasi tantangan kompleks di industri konsultasi lingkungan, mendorong pertumbuhan organisasi dan dampak sosial serta lingkungan yang positif.
Berdasarkan temuan ini, beberapa rekomendasi untuk pemimpin intrapreneurial meliputi:
- Fokus pada Inspirasi dan Motivasi: Pemimpin harus berusaha untuk menginspirasi dan memotivasi tim mereka dengan memberikan visi yang jelas dan tujuan yang menantang namun dapat dicapai.
- Ciptakan Lingkungan Kerja yang Inklusif: Menciptakan budaya di mana setiap anggota tim merasa dihargai dan diberdayakan untuk berkontribusi.
- Dukung Kreativitas dan Inovasi: Mendorong pemikiran kreatif dan memberikan dukungan serta sumber daya yang diperlukan untuk inovasi.
- Komunikasi yang Efektif: Memastikan adanya komunikasi yang terbuka dan efektif di seluruh organisasi untuk menyelaraskan semua orang dengan visi dan tujuan perusahaan.
- Pengembangan Kapasitas: Terus berinvestasi dalam pengembangan profesional dan pribadi anggota tim melalui program pelatihan dan pengembangan.
Dengan mewujudkan prinsip-prinsip ini, pemimpin dapat menerapkan kepemimpinan transformasional secara efektif untuk meningkatkan kinerja tim, mendorong inovasi, dan mencapai kesuksesan yang berkelanjutan.
Penulis:
Muhammad Naufal Abdullah, Radha Niska Fratama, Jasmine Chiquita Brilliana, Ryan Tegar Pamungkas, Asty Dwinanda Putri, Nadya Kamilia Fa'iqoh
