4. Carilah Saksi
Jika ada orang lain yang hadir, mintalah mereka memberikan pernyataan. Saksi dapat menguatkan keterangan Anda dan membantu menentukan tingkat keparahan insiden tersebut. Melaporkan Insiden tersebut Setelah Anda menjauh dari situasi tersebut dan mendokumentasikan kejadian tersebut, melaporkan kejadian tersebut kepada supervisor atau departemen SDM Anda.Â
Di sebagian besar tempat kerja, meludahi rekan kerja akan dianggap sebagai pelanggaran berat, sehingga memerlukan tindakan disipliner, termasuk kemungkinan pemutusan hubungan kerja terhadap pihak yang melanggar. HR kemungkinan besar akan melakukan penyelidikan, mewawancarai Anda dan pelaku, serta saksi mana pun. Sangat penting untuk tetap profesional selama proses ini, dengan fokus pada fakta dan bukan emosi.
Mengingat Posisi Anda
Setelah melaporkan kejadian tersebut, Anda mungkin bertanya-tanya apakah Anda dapat atau harus terus bekerja di lingkungan tersebut. Berikut beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan:Â
- Respon Perusahaan
Jika perusahaan mengambil tindakan segera dan tepat terhadap pelaku, Anda mungkin merasa lebih aman dan didukung dalam peran Anda. Namun, jika responnya lambat atau tidak memadai, hal ini dapat menyebabkan Anda kehilangan kepercayaan terhadap atasan Anda.Â
- Budaya Tempat Kerja
Renungkan budaya tempat kerja yang lebih luas. Apakah kejadian ini merupakan bagian dari pola perilaku yang tidak dapat diterima? Jika ya, hal ini mungkin menunjukkan adanya lingkungan yang beracun dimana tindakan tersebut ditoleransi, sehingga menyulitkan untuk terus bekerja di sana.Â
- Kesejahteraan Pribadi
Kesejahteraan mental dan emosional Anda harus menjadi prioritas utama. Jika kejadian tersebut membuat Anda merasa tidak aman, cemas, atau trauma, mungkin ada baiknya Anda mempertimbangkan apakah pekerjaan ini sepadan dengan stres yang Anda alami.Â
