Gen Z cenderung mencari pekerjaan yang memberikan dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan. Mereka ingin merasa bahwa pekerjaan mereka memiliki tujuan yang lebih besar daripada sekadar menghasilkan keuntungan. Perusahaan dengan misi sosial atau lingkungan yang kuat lebih menarik bagi Gen Z, yang pada gilirannya mendorong lebih banyak perusahaan untuk mengambil inisiatif dalam tanggung jawab sosial dan keberlanjutan.
- Keterlibatan Sosial
Gen Z juga lebih terlibat dalam isu-isu sosial dan politik. Mereka ingin bekerja untuk perusahaan yang memiliki nilai-nilai yang sejalan dengan mereka. Ini mendorong perusahaan untuk lebih transparan dan aktif dalam isu-isu sosial, serta menciptakan kebijakan yang mendukung kesejahteraan masyarakat.
Gaya kerja Gen Z membawa perubahan besar dalam dunia profesional. Dengan fokus pada fleksibilitas, teknologi, pengembangan diri, keragaman, dan tujuan, mereka mengubah cara kerja dan budaya perusahaan. Meskipun menghadapi beberapa tantangan, perusahaan yang mampu beradaptasi dengan gaya kerja Gen Z akan mendapatkan manfaat besar dari inovasi, kreativitas, dan keterlibatan karyawan yang lebih tinggi. Dengan memahami dan menghargai nilai-nilai yang dipegang oleh Gen Z, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis di era digital ini.
