Untuk memotivasi karyawan mengikuti program sertifikasi, perusahaan perlu memberikan insentif dan dukungan yang memadai. Insentif dapat berupa tunjangan, promosi jabatan, atau kesempatan untuk mengikuti pelatihan lanjutan. Dukungan yang diberikan dapat berupa fasilitas pelatihan, waktu luang untuk belajar, atau mentor yang dapat membantu karyawan selama proses sertifikasi.
Terakhir, perusahaan perlu membangun sistem karier berbasis kompetensi. Artinya, kemajuan karir karyawan dikaitkan dengan pencapaian sertifikasi dan peningkatan kompetensi.
Dengan demikian, karyawan akan termotivasi untuk terus mengembangkan diri dan mengikuti program sertifikasi secara sukarela. Selain itu, perusahaan juga dapat menggunakan sertifikasi BNSP sebagai salah satu kriteria dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.
Sertifikasi BNSP merupakan investasi yang sangat penting bagi perusahaan yang ingin melakukan transformasi digital. Dengan memiliki tenaga kerja yang kompeten dan bersertifikat, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas, kualitas produk atau layanan, serta daya saing di pasar global.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
