Manajemen Sumber Daya Insani (MSDI) merupakan suatu ilmu yang mempelajari bagaimana cara mengatur peranan sumber daya manusia (tenaga kerja) yang dimiliki oleh setiap individu agar menjadi lebih efektif dan efisien sehingga dapat tercapainya tujuan bersama dari perusahaan, karyawan, maupun masyarakat.
Sumber daya insani itu sendiri merupakan kata lain dari sumber daya manusia. Sumber daya Insani memiliki sifat-sifat yang lebih mengarah kepada sifat Nabi, apabila dilihat dalam konteks ilmu manajemen syariah. Sumber daya insani berperan sangat penting dalam perusahaan, karena perusahaan akan berjalan dengan baik apabila memiliki sumber daya yang berkualitas.
Dengan adanya sumber daya insani maka seluruh sumber daya yang ada di bumi akan terkelola dengan baik. Allah SWT menciptakan manusia serta menjadikannya khalifah di bumi, agar dapat mengelola sumber daya alam yang ada, dan nantinya dipakai untuk kesejahteraan seluruh makhluk hidup dan lingkungannya di muka bumi ini.
Hal ini di tegaskan oleh Allah SWT dalam Al-Quran surat Al-Jatsiyah ayat 13.
Pada dasarnya manajemen sumber daya insani memiliki ruang lingkup yang sangat luas. Ruang lingkup manajemen sumber daya insani (MSDI) dalam perusahan yaitu seputar pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, kompensasi, kepemimpinan, pemutusan hubungan kerja, dan masih banyak yang lainnya.
Denagn diadakannya sumber daya insani pada perusahaannya pasti terdapat tujuan didalamnya. Berikut merupakan tujuan dari penerapan sumber daya manusia menurut Sunarto:
1. Menghasilkan SDM yang berkualitas.
2. Mengikatkan kualitas SDM secara berkala.
3. Minciptakan lingkungan kerja yang kondusif.
4. Memberikan pengarahan serta apresiasi kinerja SDM.
5. Meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja.
Dalam suatu organisasi atau perusahaan sumber daya insani memiliki peran srategis. Karena jika suatu perusahaan memiliki modal yang sangat besar sekalipun, tetapi jika perusahaan tersebut tidak memiliki sumber daya manusia maka tidak akan bisa mewujudkan tujuan dari perusahaan tersebut.
Manajemen sumber daya insani memiliki beberapa prinsip yaitu seperti, integrasi, akuntabilitas, total, kejujuran, kebaikan, dan kebersamaan. Selain itu Manajemen sumber daya insani juga memiliki factor pendorong diantaranya yaitu:
1. Sumber daya insani akan bekerja lebih efektif atau efisien apabila terbatasnya factor-faktor produksi
2. Sumber daya insani memiliki peran yang sangat penting dalam mewujudkan tujuan perusahaan dan mayarakat perusahaan.
3. Jika karyawan memperoleh kepuasan dalam pekerjaannya, maka karyawan juga akan meningkatkan etos kerja, kedisiplinan dan juga prestasinya dalam melakukan pekerjaan.
4. Untuk mendapatkan tenaga kerja yang berkualitas, perusahaan juga perlu bersaing dengan perusahaan lainnya.
5. Adanya tuntutan keamanan dari segi ekonomi dimasa depan oleh karyawan.
Demikian pembahasan mengenai "Pentingnya Mempelajari Manajemen Sumber Daya Insani (MSDI)", adapun tujuan pembuatan artikel ini sebagai tugas UTS dari mata kuliah Manajemen Sumber Daya Insani dengan dosen pengampu Dr. H. Syaeful Bahri, S.Ag, MM, CHCM.
Nama : Mutiara Fadila
NIM : 191410004
Kelas : Ekonomi Syariah 6A
