Langkah-langkah dalam penilaian kinerja meliputi penetapan tujuan, analisis jabatan, evaluasi tugas, dan diskusi hasil dengan karyawan. Proses ini mendukung motivasi, kepuasan kerja, serta kesejahteraan karyawan dengan memberikan umpan balik konstruktif dan memfasilitasi komunikasi. Dengan demikian, organisasi dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan mencapai produktivitas optimal.
Profil Penulis:
Penulis adalah anak pertama dari pasangan Aim Ambari dan Ibu Aidah. Saat ini, penulis bekerja sebagai staf di Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an As-Syifa serta melanjutkan pendidikan magister di Program Studi Manajemen Pendidikan Islam, Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung.
*Tulisan ini disarikan dari bahan ajar Matakuliah Psikologi Organisasi/ Part 9/ Dosen Pengampu : Prof. Dr. H. Ahmad Rusdiana, Drs., MM.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana
Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
