Pelatihan, Pengembangan & Penilaian Prestasi
Pergantian acara dan penilaian yang representatif (Peningkatan dan penilaian). Buruh yang bekerja dalam perkumpulan atau organisasi harus menguasai pekerjaan yang menjadi kewajiban dan kewajibannya.Â
Untuk itu kami menginginkan suatu arahan agar tenaga kerja yang ada saat ini dapat lebih ahli dan menguasai bidangnya masing-masing dan mengerjakan pelaksanaan yang ada. Dengan begitu cara paling umum untuk menciptakan dan menilai pekerja sangat penting dimulai dari perwakilan di tingkat rendah dan tak terbantahkan.
Memberikan upah dan jaminan kepada pekerja (Remunerasi dan asuransi). Gaji adalah hadiah atas komitmen kerja pekerja normal dari asosiasi atau organisasi. Fitting pay sangat penting dan disesuaikan dengan situasi ekonomi kerja yang ada di iklim luar.Â
Remunerasi yang tidak sesuai dengan kondisi yang ada dapat menyebabkan masalah bisnis di kemudian hari atau dapat merugikan asosiasi atau organisasi. Pengamanan juga harus diberikan kepada para pekerja agar mereka dapat melakukan pekerjaannya dengan lancar sehingga pameran dan komitmen para ahli ini dapat tetap maksimal saat ini.
Promosi, Pemindahan dan Pemisahan
1. Kemajuan atau promosi adalah sejenis langkah yang mencakup penugasan kembali seorang perwakilan ke suatu tempat yang mungkin akan diberikan kompensasi yang lebih signifikan dan kewajiban, hak istimewa, dan pembukaan yang lebih penting. Downgrade, dalam beberapa kasus disebut pertukaran menurun, adalah semacam langkah yang mencakup menjaga cicilan, hak istimewa, dan pembukaan.
2. pemisahan, atau disebut excusal, atau dalam hal apa pun, scaling back, adalah pengusiran sementara atau non-otoritatif seorang pekerja dari pekerjaan. Sebagian besar, ini adalah untuk mengurangi beban biaya kerja dan masalah keuangan organisasi menjadi lebih nyata.
3. Terminasi adalah tindakan manajemen berupa pemisahan pegawai dari organisasi karena melanggar aturan organisasi atau karena tidak menunjukkan kinerja yang cukup.
4. Pemberhentian sukarela adalah pemisahan pegawai dari organisasi atas inisiatif organisasi atau kemauan pegawai sendiri.
5. Pengunduran diri adalah pemisahan pegawai yang telah menyelesaikan masa kerja maksimalnya dari organisasi atau umumnya di kenal dengan istilah pensiun.
