- Organizational ergonomic
Untuk sementara, ergonomi hierarkis berpusat di sekitar kerangka sosioteknik, termasuk konstruksi otoritatif, strategi, dan siklus. Beberapa tema terkait, seperti korespondensi, rencana jam, kolaborasi, aset para eksekutif, dan administrasi kualitas.
Perspektif ini di sana-sini disinggung sebagai makroergonomi. Bila diperhatikan, ergonomi makro adalah pengetahuan tentang metode yang paling mahir untuk merencanakan seluruh kerangka kerja dengan tujuan agar tercipta lingkungan kerja yang kuat dan ideal.
Prinsip ergonomi
Pada dasarnya, standar ergonomi memungkinkan Anda untuk merencanakan tempat kerja Anda untuk mencegah cedera. Dengan begitu, iklim usaha menjadi kawasan yang terlindungi dan sehat bagi karyawan.
1. Menjaga postur tetap netral
Sikap nonpartisan adalah suatu kondisi di mana tubuh disesuaikan dan disesuaikan, terlepas dari apakah duduk atau berdiri, membatasi berat badan pada tubuh dan menjamin persendian selalu disesuaikan.
Dengan begitu, ketegangan pada otot, saraf, dan tulang dapat diabaikan sehingga individu yang bersangkutan dapat mengontrol dan menghasilkan kekuatan terbesar.
Untuk menjamin bekerja dalam sikap nonpartisan, Anda juga perlu memastikan semuanya dapat dijangkau. Jadi Anda bisa menghindari penarikan otot yang sia-sia saat mencoba mencapai sesuatu.
2. Mengurangi kekuatan yang berlebihan
