Menciptakan perubahan adalah suatu pendekatan terstruktur untuk mengelola transisi individu, kelompok, dan organisasi dari keadaan sekarang ke keadaan masa depan yang diinginkan. Mengelola perubahan adalah seni untuk memproses di mana perubahan sistem yang dilakukan secara terkendali dengan mengikuti kerangka kerja yang ditentukan pra/ model, sampai pada batas tertentu.Organisasi yang sukses adalah organisasi yang berhasil mendapatkan, menanamkan, dan menerapkanpengetahuannya guna membantu proses learning orgnization.Pembelajaran organisasi merupakan suatu budaya yang sengaja ditanamkan dan manjadi nilai yang hidup diorganisasi sebagai media pembelajaran bagi seluruh anggota organisasi.
Daftar pustaka
Cohn, JM, Khurana, R., Reeves, L. (2005). Growing Talent as if Your Business
Depended on It. Harvard Business Review, October, p. 1-9
Drucker, Peter E. (1993).The Practice of Management. New York: HarperBusiness
Frinces, Z. Heflin. (2008).Manajemen, Konsep Membangun Sukses. Yogyakarta: Mida
Pustaka
Fullan, Michael.(2004).Leading in a Culture of Change. San Fransisco: Jossey-Bass
Gibson, James L., Ivancevich, John M., and Donnelly. Jr, James
H..(1997).Organization, Terj. Nunuk Ardiani, Organisasi, Perilaku, Struktur,
Proses, Edisi 8. Jakarta: Binarupa Aksara
