3. Kemampuan berkomunikasi dengan orang dari berbagai budaya
Mengelola Keberagaman
Kekuatan dari Perbedaan
Bayangkan sebuah tim yang terdiri dari orang-orang dengan usia, jenis kelamin, ras, dan latar belakang yang berbeda. Keragaman di tempat kerja bukan hanya tentang hal tersebut, tetapijuga mencakup disabilitas, agama, dan identitas gender.
Manfaat Keragaman
Adanya karyawan yang beragam dapat membawa banyak manfaat bagi organisasi, seperti:
1. Peningkatan inovasidan kreativitas
2. Pengambilan keputusan yang lebih baik
3. Peningkatan kinerja keuangan
Menglola Keragaman
Meskipun memiliki banyak manfaat, keragaman juga bisa menimbulkan tantangan. Misalnya, bias pribadi (prasangka) dan diskriminasi dapat menghalangi karyawan untuk mencapai potensi mereka.
