Hasil: Berdasarkan hasil observasi, ditemukan bahwa fasilitas kantor di Perum Bulog memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Karyawan yang memiliki akses terhadap fasilitas yang memadai cenderung menunjukkan peningkatan dalam pencapaian tugas dan produktivitas.
Pembahasan: Pentingnya fasilitas kantor yang baik tidak hanya memberikan kenyamanan tetapi juga memberikan dukungan praktis bagi karyawan dalam menjalankan tugas mereka. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, perlu diperhatikan peningkatan fasilitas kantor yang mendukung kebutuhan pekerjaan sehari-hari.
Solusi: Evaluasi ulang fasilitas kantor dan memastikan bahwa semua kebutuhan esensial terpenuhi, serta memperbaiki atau meningkatkan fasilitas yang mungkin memerlukan perhatian lebih lanjut.
F.Bagaimana pengaruh ketersediaan fasilitas kantor terhadap motivasi karyawan di Perum Bulog?
Hasil: Hasil observasi menunjukkan bahwa ketersediaan fasilitas kantor yang baik memiliki dampak positif terhadap motivasi karyawan di Perum Bulog. Karyawan cenderung lebih termotivasi ketika mereka merasa didukung oleh fasilitas yang memenuhi kebutuhan mereka.
Pembahasan: Motivasi karyawan merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kinerja dan loyalitas. Dengan menyediakan fasilitas kantor yang memotivasi, Perum Bulog dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif dan berkontribusi pada prestasi karyawan.
Solusi: Terus memperhatikan dan meningkatkan fasilitas kantor yang dapat meningkatkan motivasi, seperti ruang rekreasi, pelatihan, dan sarana komunikasi internal yang efektif.
G.Apakah karyawan di Perum Bulog merasa puas dengan fasilitas kantor yang tersedia?
Hasil: Sebagian besar karyawan di Perum Bulog menyatakan kepuasan mereka terhadap fasilitas kantor yang tersedia, namun terdapat beberapa area yang memerlukan perbaikan untuk meningkatkan tingkat kepuasan secara keseluruhan.
Pembahasan: Kepuasan karyawan adalah indikator penting dari kesejahteraan organisasi. Meskipun mayoritas puas, identifikasi area spesifik di mana perbaikan dapat dilakukan akan membantu menciptakan lingkungan kerja yang lebih memuaskan.
Solusi: Melakukan survei atau wawancara lebih lanjut untuk mengidentifikasi kebutuhan dan preferensi karyawan, kemudian melakukan perbaikan berdasarkan hasil temuan tersebut
