Kendala dan Solusi Pada Manajemen Sumber Daya Manusia

Pada perkembangan tren zaman sekarang banyak sekali perubahan yang dimana berpengaruh terhadap perkembangan ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia, karena pada dasarnya perubahan adalah fenomena yang tidak bisa dihindari, sehingga tugas dari Manajemen Sumber Daya Manusia dalam menghadapi tantangan ini adalah memanfaatkan perubahan untuk kepentingan organisasi dan juga anggotanya.

Dan pada era yang terjadi saat ini yaitu era digital, yang dimana banyak sekali tantangan baru yang muncul pada dunia kerja yaitu integrasi pemanfaatan internet dengan memanfaatkan kecanggihan teknologi dan juga informasi. Dan perubahan pola industri saat ini juga sangat memungkinkan hilangnya pekerjaan dan terciptanya pekerjaan serta keterampilan yang baru.

Yang dimana karakter pekerjaan saat ini akan mengalami perubahan sehingga keterampilan yang dibutuhkan akan mengalami perubahan pula. Untuk mengatasi kendala tersebut, maka harus diantisipasi dengan cara melakukan transformasi tenaga kerja dengan mempertimbangkan perubahan iklim bisnis dan industri, perubahan pekerjaan dan kebutuhan keterampilan.

Perusahaan saat ini juga harus mempertimbangkan kembali kondisi perkembangan Sumber Daya Manusianya karena perusahaan akan maju jika memiliki sumber daya manusia yang kompeten degan daya saing yang tinggi. Ada beberapa hal juga yang harus diperhatikan oleh perusahaan, yang pertama adalah kualitas Sumber Daya Manusianya, kedua adalah kuantitas Sumber Daya Manusianya, dan yang ketiga adalah distribusi Sumber Daya Manusia berkualitas yang merata di semua tempat atau sektor.

Dalam upaya peningkatan kompetensi dan produktivitas Sumber Daya Manusia, maka perusahaan harus melakukan upaya yang masif melalui pengembangan Sumber Daya Manusianya, pelatihan dan program-program pemagangan dengan rancangan output yang dimana mereka nanti akan mampu menguasai data secara knowledge yaitu kemampuan menganalisis dan membaca data serta memanfaatkan informasinya secara menyeluruh.