Teknologi digital memungkinkan MSDM untuk menggunakan data dalam pengambilan keputusan. Melalui analitik SDM (HR Analytics), organisasi dapat mengukur kinerja, mengidentifikasi tren, dan mengembangkan strategi berbasis data untuk mengoptimalkan produktivitas.
6. Mengelola Tenaga Kerja Hybrid dan Remote
Era digital memunculkan model kerja hybrid dan remote yang semakin umum. MSDM harus memastikan komunikasi yang efektif, menjaga keterlibatan karyawan, serta menyediakan kebijakan yang mendukung fleksibilitas tanpa mengorbankan produktivitas.
7. Mengelola Kesejahteraan Digital
Dengan meningkatnya waktu kerja di depan layar dan tekanan akibat lingkungan digital yang serba cepat, MSDM perlu fokus pada kesejahteraan mental dan fisik karyawan. Program kesehatan mental, pelatihan manajemen stres, dan pengaturan jam kerja yang sehat menjadi lebih penting dari sebelumnya.
8. Meningkatkan Employer Branding
Di era digital, talenta terbaik mencari perusahaan yang inovatif, fleksibel, dan memiliki visi yang jelas. MSDM harus memperkuat employer branding untuk menarik talenta berkualitas dengan menawarkan nilai-nilai modern seperti keberlanjutan, inklusivitas, dan teknologi yang mendukung pekerjaan.
Peran strategis Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja organisasi di era digital semakin krusial. Beberapa data dan temuan terbaru yang mendukung pentingnya topik ini antara lain:
- Pengaruh Pengelolaan SDM terhadap Kinerja Karyawan: Sebuah studi menunjukkan bahwa pengelolaan SDM dan pengembangan keterampilan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien regresi masing-masing sebesar 0,45 dan 0,32 serta p-value < 0,05. Ini menegaskan bahwa investasi dalam pengelolaan SDM yang efektif, seperti pelatihan berkelanjutan dan pengembangan keterampilan, dapat meningkatkan produktivitas dan retensi karyawan.
ResearchGate
- Pentingnya Pengembangan Keterampilan Digital: Teknologi digital memainkan peran penting dalam meningkatkan efisiensi, efektivitas, dan kinerja bisnis. Oleh karena itu, pengembangan keterampilan digital di kalangan karyawan menjadi prioritas utama bagi organisasi untuk mempermudah akses informasi dan interaksi dengan pelanggan.
U sahid Repository
- Strategi Pengelolaan SDM di Era Digitalisasi: Kualitas sumber daya manusia menentukan kemajuan sebuah organisasi. Pengembangan SDM di era digital perlu terus ditingkatkan agar organisasi makin inovatif dan berkembang lebih pesat. Pelatihan dan pengembangan keterampilan digital harus menjadi prioritas utama bagi organisasi.
Kemenkeu
- Peran MSDM dalam Meningkatkan Produktivitas di Industri Kreatif: Manajemen SDM yang efektif dapat membantu perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, menarik talenta terbaik, dan mendorong karyawan untuk memberikan kinerja terbaik mereka. Ini sangat penting dalam industri kreatif yang menekankan kreativitas dan inovasi.
